1、 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，不得支付經(jīng)濟補償。

勞動法第23條規(guī)定，勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止?！蛾P(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第三十八條規(guī)定，勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同應(yīng)當立即終止，雇主不得向工人支付經(jīng)濟補償金。請注意，這是勞動法的一項規(guī)定。《勞動合同法》實施后，規(guī)則發(fā)生了變化。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位不續(xù)簽合同，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金

，考慮到固定期限勞動合同因勞動者青春期而終止時，用人單位不續(xù)簽勞動合同，勞動者的年齡和身體對再就業(yè)有很大影響，需要給予勞動者一定的經(jīng)濟補償，《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（5）除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，可以這樣理解：

1。勞動合同期滿，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，并維持或改善勞動合同約定的條件。員工不同意續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止，用人單位不得支付經(jīng)濟補償金。用人單位同意續(xù)簽勞動合同，但減少勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位不同意續(xù)簽勞動合同，無論勞動者是否同意續(xù)簽勞動合同，在司法實踐中，如果勞動合同到期和終止，用人單位應(yīng)根據(jù)法律不溯及既往的原則支付經(jīng)濟補償，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗尥ǔH從2008年1月1日起計算。

III.如果勞動者在《勞動合同法》實施后與用人單位連續(xù)簽訂了兩份定期合同，單方終止合同時，用人單位可以支付兩倍的經(jīng)濟補償金

這主要依據(jù)《勞動合同法》第14條的規(guī)定，此外，如果員工不具備《勞動合同法》第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情形，并續(xù)簽勞動合同，根據(jù)目前的司法實踐，全國大部分地區(qū)（上海除外）有必要簽訂無固定期限勞動合同認為如果第二份合同到期，終止合同的決策權(quán)屬于工人，而不是雇主。勞動者不同意解除勞動合同，需要簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同。用人單位強行解除合同的，屬于違法行為，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的兩倍

四、特殊情況下，用人單位不得在合同期滿時解除合同，勞動合同應(yīng)當續(xù)簽，否則，還應(yīng)支付賠償金。接觸職業(yè)病危害的勞動者未進行離境前職業(yè)健康檢查的，經(jīng)職業(yè)健康檢查確認無障礙后方可解除勞動關(guān)系

2。疑似職業(yè)病患者處于診斷期或醫(yī)學觀察期的，醫(yī)學觀察期結(jié)束，非職業(yè)病確診后，合同終止。

3。勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷的，根據(jù)傷殘程度，合同期滿是否可以解除。一級至四級：員工因工作殘疾被認定為一級至四級殘疾的，應(yīng)當保持勞動關(guān)系，并離職。勞動合同期滿不能解除；5-6級：保留與用人單位的勞動關(guān)系，不得因勞動合同期滿而解除合同。用人單位應(yīng)當安排適當?shù)墓ぷ鳎珓趧诱呖梢蕴岢鼋K止或者終止勞動關(guān)系；第7級至第10級：合同到期后可以終止。如果工人在合同到期時處于醫(yī)療期，勞動合同應(yīng)延長至相應(yīng)情況消失

5。如果女性雇員懷孕、分娩或哺乳，雇主只有在法律情況消失時才能終止勞動合同，即在正常情況下，合同需要延長至哺乳期滿。哺乳期為12個月，即從出生之日起至一歲。如果員工在本單位連續(xù)工作15年，且離法定退休年齡不足5年，則只有在其退休時，合同才能終止?；鶎庸Ｂ氈飨?、副主席、委員自任職之日起，自動延長與其任職期限相當?shù)摹秳趧雍贤菲谙蓿蝗绻媛毝麻L、副董事長或委員的未履行勞動合同的期限自上任之日起少于其任期，則勞動合同的期限應(yīng)自動延長至其任期屆滿