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寧波
如何計算解除勞動合同的補償金
《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者可以提前解除勞動合同，即勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同
延長補充：
用人單位終止與您的勞動關系（或解雇或解雇你）在以下三種情況下，在你自己的控制下，如果你應該支付經濟補償或補償?shù)珱]有支付，你可以在一年內申請維護你的合法權益：
1如果雇主和你沒有理由并且沒有支付任何經濟補償，你沒有過錯，也沒有過錯有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的非法終止勞動合同的行為，應當向勞動者支付報酬，即支付本人2個月的工資每工作一年，2n
2.如果用人單位根據《勞動合同法實施條例》第19條的規(guī)定終止與您的勞動關系，并且符合《勞動合同法》第46條的規(guī)定，則應向您支付經濟補償，即支付您一個月的工資e每年，N；如果符合《勞動合同法》第40條的規(guī)定，且未提前一個月通知您，則還應再支付一個月的工資作為代通知，N+1。您有《勞動合同法》第39條的規(guī)定。如果雇主終止與您的勞動關系，則無需支付工資y經濟補償或提前通知您；但是，這要求雇主提供證據并書面通知您終止勞動關系
從以上可以看出，如果雇員在正式雇傭后要求終止勞動合同，雇員應提前30天通知雇主員工在試用期內要求解除勞動合同的，應提前3天通知用人單位
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