勞動(dòng)合同最長(zhǎng)試用期

<勞動(dòng)法第21條規(guī)定，試用期可以在勞動(dòng)合同中約定。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

勞動(dòng)合同法對(duì)試用期和長(zhǎng)期試用期的濫用作出了有針對(duì)性的規(guī)定：

（一）限制可以約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，根據(jù)勞動(dòng)條例規(guī)定最長(zhǎng)試用期不得超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短細(xì)化試用期。具體規(guī)定為：

勞動(dòng)合同期限超過(guò)三個(gè)月的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同約定試用期的最低起點(diǎn)為三個(gè)月

勞動(dòng)合同期限超過(guò)一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)六個(gè)月

這是《勞動(dòng)合同法》的具體規(guī)定，其中規(guī)定，無(wú)論何種情況，試用期均為六個(gè)月。需要注意的是，勞動(dòng)合同的期限并不是約定試用期的唯一參考。在實(shí)踐中，許多工作不需要長(zhǎng)試用期，工人可以勝任。裝卸工、建筑工地的小工人和體力勞動(dòng)者沒(méi)有技術(shù)含量，所以他們可以在三天內(nèi)完成。但是，一些用人單位往往規(guī)定試用期為三、五個(gè)月，甚至六個(gè)月，惡意使用法定試用期的上限，加劇了勞動(dòng)關(guān)系的不平等，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這提醒勞動(dòng)合同雙方，特別是勞動(dòng)者，在約定試用期時(shí)要考慮技術(shù)內(nèi)容因素。對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，如果他們?nèi)匀徊荒茉诤侠淼臅r(shí)間內(nèi)判斷工人是否稱職，他們應(yīng)該承擔(dān)由此帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)

德國(guó)非全日制和定期勞動(dòng)合同法規(guī)定，在定期勞動(dòng)合同中不能約定試用期，并且只能在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中約定。意大利法律規(guī)定，普通工人的試用期為15至30天，技術(shù)人員為3個(gè)月，企業(yè)經(jīng)理為6個(gè)月同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期

這涉及到對(duì)勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解。試用期是指用人單位對(duì)新錄用員工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力和身體狀況進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查的時(shí)間。在用工試用期內(nèi)，這些情況已基本得到澄清

（三）為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能在所有勞動(dòng)合同中約定試用期

如果勞動(dòng)合同的期限是為了完成某項(xiàng)任務(wù)，或者勞動(dòng)合同的期限少于三個(gè)月，則不得約定試用期。在征求意見(jiàn)的過(guò)程中，相當(dāng)多的意見(jiàn)建議將可以約定試用期的勞動(dòng)合同期限修改為一年以上

（四）如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同，試用期未設(shè)定，試用期為勞動(dòng)合同期限

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