案例：

我一親戚是教師(屬于廣東的)，8月30日在非上下班途中(非工作時間段內(nèi))發(fā)生交通事故，但沒報警，后住院治療，醫(yī)院有相關(guān)手續(xù)。之前向?qū)W校請假，校長同意(但無證據(jù))，現(xiàn)學(xué)校以其曠工為由，今天登報要求其11月10到校報到，否則后果自負(fù)(有暗示要辭退)?，F(xiàn)在人在外地治病，不能報到。

問題：請問大家有沒有什么方法可以拖時間(一個月)，對該通知可否勞動仲裁或其他法律救濟(jì)。

分析：

在現(xiàn)實(shí)生活中，員工因病需要治療，或者在周末或者其他不能認(rèn)定為工傷的時間范圍內(nèi)受傷需要治療的情形比比皆是。作為企業(yè)來說員工不能為自己工作，自己如果要支付工資，實(shí)在難以理解;對于員工來說，這個時候自己的經(jīng)濟(jì)來源被阻斷，如果保證自己的正常治療，同時自己能夠得到一個正常的生存保障。筆者從法律及博弈論的角度分別為員工及企業(yè)提供該角色下最有利的解決方案：

相關(guān)法律法規(guī)：

1、《廣東省工資支付條例》

第24條：勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

2、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

3、《勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

4、部分細(xì)節(jié)問題可以看2012.8《關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》，此處不贅述。

結(jié)論：

根據(jù)上面的法律法規(guī)，對上面案例分析如下：

1、對于用人單位來說：在非因公醫(yī)療期內(nèi)(含患病)解除勞動合同(或者勞動合同到期不順延)，承擔(dān)的責(zé)任是：醫(yī)療期內(nèi)的月工資(最低為當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%)*法定醫(yī)療期，工資(解除合同前12個月平均工資)*工作年限(不滿一年按一年，不滿6個月算0.5個年限)*2，其他(一個正常的用人單位日常存在2000多種風(fēng)險，所以難以預(yù)料的其他情況是存在的)。如果在非因公醫(yī)療期內(nèi)(含患病)，用人單位保持克制，等待法定醫(yī)療期結(jié)束后解除勞動合同(前提是這個員工確實(shí)對單位來說無任何特有價值)，承擔(dān)的責(zé)任是：醫(yī)療期內(nèi)的月工資(最低為當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%)*法定醫(yī)療期，無需雙倍賠償(最多按年限單倍賠償)。

所以從博弈論對理性人的假設(shè)角度來說：企業(yè)選擇給予員工充分的治療從經(jīng)濟(jì)價值來說高于不給于充分治療;其次在給予充分治療的情況下借此進(jìn)行宣傳，推廣企業(yè)文化，樹立企業(yè)講法懂法，講誠信及外在的商業(yè)形象具有非常重大的意義;

2、對于員工來說：出現(xiàn)患病或者非因公負(fù)傷的情形是大家都不愿看到的，但是一旦發(fā)生就會有很多的變數(shù)，自己或者家屬做到：1)發(fā)生之后將醫(yī)院的診斷資料復(fù)印快遞給企業(yè)(一定用快遞)保留快遞單;2)經(jīng)常跟企業(yè)保持聯(lián)系;3)不要隨便簽署企業(yè)提供的書面材料(尤其是辭職單什么的);4)如果企業(yè)沒有購買基本的社保(無論自己申請不購買還是企業(yè)真的不購買)，不應(yīng)輕易的跟企業(yè)進(jìn)行簡單和解;及時咨詢律師，如需要談判，找律師幫助商議(非訴談判律師收費(fèi)都比較低的);

如果出現(xiàn)企業(yè)辭退自己的情況，要求企業(yè)給書面辭退函(如果企業(yè)不愿意發(fā)辭退函，則等到一個工資周期未領(lǐng)取到工資時向勞動局投訴拖延工資或者找律師協(xié)助)，不要跟企業(yè)發(fā)生不必要的沖突等。

在上述案例中，筆者給的初期建議是：

1、將醫(yī)院診療單復(fù)印件、寫一個事故發(fā)生過程及后續(xù)治療的說明文檔，用快遞發(fā)給單位及教育局(快遞單的文件名稱要寫出開);如果有沖突可以把一些法條列出來(如法定醫(yī)療期)，并簡單的說明理由。

2、跟學(xué)校協(xié)商，向教育局領(lǐng)導(dǎo)反映情況，有必要根據(jù)法律規(guī)定的情況，講明自己的權(quán)利;

3、發(fā)生學(xué)校辭退后向教育主管部門申請復(fù)議，如果復(fù)議失敗就申請勞動仲裁及后續(xù)訴訟程序。

一般的企業(yè)沒有上述教育局這個關(guān)系。另外上述的這套方案適用于婦女在產(chǎn)期等情況下與單位發(fā)生爭議的情況。