1、 集體合同與勞動合同有明顯區(qū)別

1，合同主體不同

集體合同的一方是企業(yè)管理者，另一方必須是由員工自愿組成的具有法人資格的工會

勞動合同的一方是企業(yè)管理部門，而另一方通常是工人個人

2，合同內(nèi)容不同

集體合同規(guī)定了工人集體勞動的工作條件、工作時間、勞動報酬、福利待遇等，并明確了與企業(yè)相關(guān)的總體措施

勞動合同僅限于規(guī)定勞動者個人與企業(yè)之間的權(quán)利和義務(wù)

3，適用范圍不同

集體合同適用于企業(yè)的所有員工，即，集體合同適用于企業(yè)的每位員工

勞動合同僅適用于個體勞動者，對企業(yè)內(nèi)其他勞動者無約束力

4，法律效力不同

集體合同的法律效力高于勞動合同。勞動合同是企業(yè)訂立勞動合同的重要依據(jù)。勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同條款標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。如果兩者之間存在任何不一致，以集體合同中規(guī)定的條款為準(zhǔn)。《勞動合同法》關(guān)于集體合同的規(guī)定企業(yè)職工可以與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事項訂立集體合同，通過平等協(xié)商獲得保險和福利。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過

集體合同由工會代表企業(yè)職工與用人單位訂立；用人單位尚未成立工會的，上級工會應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)職工推舉的代表與用人單位訂立合同第五十二條企業(yè)和用人單位的職工可以訂立勞動安全衛(wèi)生專項集體合同，女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等

第五十三條在縣級以下地區(qū)，工會和企業(yè)代表可以在建筑、礦山、公路、公路等行業(yè)簽訂行業(yè)集體合同或者區(qū)域集體合同，第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)和地區(qū)集體合同對本行業(yè)和本地區(qū)的用人單位和勞動者具有約束力第五十五條集體合同中的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中的勞動報酬和勞動條件標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯勞動者勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，協(xié)商解決不了的，工會可以依法申請仲裁或提起訴訟。

集體合同是《勞動合同法》的特別規(guī)定之一。如上所述，集體合同和勞動合同之間有四個主要區(qū)別。集體合同比勞動合同更有效。中國勞動和社會保障部發(fā)布了《集體合同規(guī)定》，規(guī)定集體合同有具體的部門規(guī)章制度。如果您對此有其他問題，歡迎咨詢律霸.com的律師