《勞動合同法》第33條規(guī)定，用人單位名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或出資人的變更不得影響勞動合同的履行。因此，法定代表人變更后，原勞動合同仍然有效，根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，無需重新簽訂勞動合同，法人的民事權(quán)利能力和民事行為能力產(chǎn)生于法人成立至法人終止。依照法律和法人章程的規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負責(zé)人是法人的法定代表人。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，就是要與合法組織建立勞動關(guān)系，不設(shè)法定代表人

法人變更方式

指兩個或兩個以上法人合并為一個法人的民事法律行為。法人合并是法人集中資金、壯大實力、增強競爭優(yōu)勢的重要手段。由于合并不需要經(jīng)過法定的清算程序，與解散原法人、設(shè)立新法人相比，程序更簡單，運營成本更低。法人合并有兩種方式：新合并和吸收合并。新設(shè)合并，又稱創(chuàng)設(shè)合并，是兩個以上法人合并為一個新的法人，原法人消滅的合并。吸收合并，又稱兼并合并，是指一個法人吸收其他擬合并的法人，合并后只存續(xù)一個法人，被吸收的法人全部消滅的合并。法人合并，應(yīng)當(dāng)有法人機構(gòu)作出的合并決定和合并各方訂立的合并合同。為保護被合并法人債權(quán)人的利益，被合并法人應(yīng)當(dāng)在合并前將合并決定通知債權(quán)人。債權(quán)人要求清償債務(wù)或者提供擔(dān)保的，由作為債務(wù)人的法人履行。否則，法人不得合并。法人分割

法人分割是指一個法人被分割為兩個以上法人的民事法律行為。法人分立是調(diào)整企業(yè)規(guī)模、分散風(fēng)險的重要手段。法人分立不需要經(jīng)過法定的清算程序，與法人合并具有同等的優(yōu)勢。法人的分立可以分為兩種方式：新設(shè)分立和既有分立。新設(shè)的事業(yè)部，又稱創(chuàng)設(shè)事業(yè)部，是指將原法人解散，并劃分為兩個以上新法人的分立方式。存續(xù)分割，又稱派生分割，是指原法人存續(xù)、分割其部分財產(chǎn)并設(shè)立一個以上新法人的分割模式。法人分立的程序與法人合并的程序基本相同,需要作出分立決定,簽訂債務(wù)分配合同,向債權(quán)人發(fā)出分立通知,，以及應(yīng)債權(quán)人的要求支付債務(wù)或提供擔(dān)保

以上是關(guān)于法人變更時是否重新簽訂合同的介紹。從以上介紹可以看出，用人單位名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或出資人的變更不會影響勞動合同的履行。如果您有其他相關(guān)問題，歡迎您咨詢免費法律咨詢，這可以幫助您回答疑問