勞動合同終止后能否追究原單位的責任

勞動合同終止后，如果員工與用人單位仍存在勞動爭議，可以在勞動仲裁期限內(nèi)提出索賠，超過勞動仲裁期限的，不得申請

勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。

勞動爭議調(diào)解仲裁法

第二十七條申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權利而中斷，向有關部門請求權利救濟，或另一方同意履行其義務。仲裁時效期間應從中斷時開始重新計算

如果一方當事人因不可抗力或其他正當原因未能在本條第1款規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁，則仲裁時效期間應暫停。仲裁時效期限自中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計算

在勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，工人的仲裁申請不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制；但是，如果勞動關系終止，則應在勞動關系終止之日起一年內(nèi)提交。

案例：

陳自1990年以來一直在一家礦業(yè)公司從事地下采礦。2013年1月，與公司的勞動關系終止。離開前,礦業(yè)公司委托當?shù)乜h醫(yī)院對陳某進行了體檢,結果顯示陳某健康狀況正常。然而，2013年5月，陳被河南省職業(yè)病預防控制研究所診斷為“矽肺I期”職業(yè)病。經(jīng)南陽市人力資源和社會保障部門認定為工傷后，陳向公司所在地縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求礦業(yè)公司支付傷殘津貼、工傷醫(yī)療津貼、，就業(yè)津貼和其他費用。仲裁委員會拒絕受理該案件，理由是陳與該公司之間沒有勞動關系。陳拒絕并向法院提起訴訟。法院裁定，礦業(yè)公司向陳某支付了14萬余元的傷殘津貼和其他費用。

法律提示：

請注意兩個重點：

第一，勞動關系終止后陳某的工傷保險責任由誰承擔

第二，如何確定礦業(yè)公司委托縣醫(yī)院進行的陳辭職體檢的有效性首先，職業(yè)病是在長期的職業(yè)活動中由于接觸環(huán)境中的特殊媒體而逐漸形成的。職業(yè)病的發(fā)現(xiàn)和鑒定往往滯后，但不能剝奪患者因工負傷的合法權益。陳先生是該礦業(yè)公司的前雇員，在該礦業(yè)公司從事地下開采已有20多年。他長期接觸硅塵，在解除勞動關系四個月后被診斷為“矽肺I期”職業(yè)病。同時，他被認定為工傷。根據(jù)《社會保險法》第36條，如果雇員因事故受傷或因工患職業(yè)病并被認定為工傷，有合理理由推斷其職業(yè)病是在礦業(yè)公司工作期間形成的，第二，根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十五條的規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應當組織職業(yè)健康檢查，在離崗期間和離崗后，按照國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，將檢查結果書面通知職工。職業(yè)健康檢查由省級以上政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。因此，縣醫(yī)院對陳進行的離職健康檢查不能作為確定他是否患有職業(yè)病的依據(jù)

特別提醒

根據(jù)職業(yè)病防治法，職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者簽訂的勞動合同，不得解除或者終止。除依法享受工傷保險外，職業(yè)病患者仍有權根據(jù)相關民法向用人單位要求賠償

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