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寧波
“調(diào)水”勞動合同有效嗎
勞動法第18條規(guī)定，以欺詐或威脅手段訂立的勞動合同是無效合同。無效勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力
勞動合同法第26條，對方以欺詐、脅迫或者利用他人危險等手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，勞動合同應(yīng)無效或部分無效
原勞動部頒布的《勞動法若干條款注釋》第18條規(guī)定，“欺詐”是指一方故意告知另一方虛假信息的行為，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方作出虛假的意思表示。
勞動合同法第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（5）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效。
勞動合同法第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解與勞動者勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明“也就是說，在與雇主簽訂勞動合同的過程中，工人有簽訂合同和通知的義務(wù)。是否所有為“澆水”簡歷簽訂的合同都無效？否，視情況而定。如果用人單位明確規(guī)定符合一定條件的員工可以上崗，如技術(shù)工作需要相關(guān)技術(shù)證書，個人工作需要高等教育等，如果員工隱瞞事實，偽造證書或?qū)W歷申請工作，雇主應(yīng)及時審查并事后查明，并可以合同無效為由終止與雇員的關(guān)系
但是，如果與工作沒有實際聯(lián)系，例如女雇員在簡歷上已婚但未婚，并且簡歷上有一些私人內(nèi)容被偽造，不會對工作產(chǎn)生任何影響，雇主不能以合同被欺詐簽署和無效為由終止合同。在某些情況下，如果應(yīng)屆畢業(yè)生偽造他在大學(xué)期間擔(dān)任過學(xué)生會主席，用人單位錄用后不審核簡歷，在試用期內(nèi)因畢業(yè)生表現(xiàn)良好而成為正式員工，并在未來工作中對畢業(yè)生表示滿意，不得以虛假簽訂的勞動合同無效為由解雇畢業(yè)生
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