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寧波
如果勞動者拒絕簽字，勞動合同公司該怎么辦
1、 事情已經(jīng)發(fā)生了。如何處理
對于員工a的問題，簽訂勞動合同的主動權(quán)在于雇主，雇主的疏忽導致未能與員工a簽訂勞動合同。因此，員工在未及時簽訂勞動合同期間要求公司支付雙倍工資是合法的（I）書面通知員工在一個月內(nèi)前來簽訂合同。如果員工不愿意簽署合同，他應(yīng)該退出，并告訴他在2013年12月后簽署合同。如果員工拒絕簽字，應(yīng)在保留相關(guān)證據(jù)后書面通知終止勞動關(guān)系
（II）在12月后首先與員工簽訂合同。對于員工要求的雙倍工資，公司將首先延遲。只要員工愿意在本單位工作，他就不會去仲裁；當雇員想去仲裁時，通常一年過去了。在此期間，公司必須注意收集員工已經(jīng)知道自己沒有簽訂勞動合同的事實證據(jù)，并保留證據(jù)，以通知員工補充簽訂勞動合同。當員工去仲裁時，告訴他仲裁期限已經(jīng)過了（III）這真的不可能。支付雙倍工資或等待員工提交仲裁。如何預防尚未發(fā)生的
（1）加強勞動合同管理，規(guī)范合同的簽訂、續(xù)簽、保存和變更
（二）在員工拒絕的情況下，應(yīng)注意以下幾點：
1。企業(yè)在對員工進行面試時，應(yīng)告知員工必須與單位簽訂書面合同，否則企業(yè)不得聘用員工。請注意，勞動合同應(yīng)在與之建立勞動關(guān)系之日或合同期滿之日起一個月內(nèi)簽訂。書面通知員工簽訂勞動合同。如果員工拒絕簽訂合同，書面通知員工終止勞動關(guān)系。注意保留員工拒絕簽訂勞動合同的證據(jù)。（拒絕簽署合同的原因、面談記錄、證人證詞等在意向書中列出）
5。善意的謊言，告訴員工簽訂合同是為了幫助員工辦理社會保險、暫住證等該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
簡介:
廣東大同律師事務(wù)所副主任律師，廣東大同（深圳）律師事務(wù)所創(chuàng)始人、廣東大同（惠州）律師事務(wù)所創(chuàng)始人，廣東企業(yè)經(jīng)營管理協(xié)會副會長，于2011年9月通過國家司法考試并取得法律職業(yè)資格，2011年12月從事法律工作至今。擅長合同糾紛、刑事辯護、房產(chǎn)糾紛、婚姻財產(chǎn)、公司法律顧問、公司治理及股權(quán)綜合問題處理、資產(chǎn)債權(quán)包、房地產(chǎn)及建設(shè)工程訴訟與非訴訟業(yè)務(wù)。
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