勞動合同應(yīng)簽訂數(shù)年

1。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者就業(yè)后一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定從勞動者就業(yè)的第二個月起支付雙倍工資。

單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系建立之日起最遲在“一個月”內(nèi)簽訂書面勞動合同。因此,這實際上是對訂立勞動合同時間要求的有限放寬,規(guī)定如果已經(jīng)建立勞動關(guān)系而沒有同時訂立書面勞動合同,如果書面勞動合同是在聘用之日起一個月內(nèi)訂立的,，其行為并不違法

但是，如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則應(yīng)向雇員支付兩倍的月薪（《勞動法》第82條）。這是對雇主未能在自自營職業(yè)之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同的處罰。本勞動合同至少一式兩份，勞資雙方各執(zhí)一份。合同應(yīng)當(dāng)包括《勞動合同法》第十七條規(guī)定的必要條款，并符合訂立合同的一般要求。此外，勞動合同約定的條款不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動合同應(yīng)當(dāng)簽訂多少年

法律對勞動合同的期限沒有強制性規(guī)定，勞資雙方可以協(xié)商簽訂任何期限的勞動合同。但是，如果勞動合同中約定了試用期，則試用期協(xié)議應(yīng)符合法律的強制性規(guī)定。試用期因勞動合同期限不同而不同，約定的最長試用期不得超過6個月?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。該條還規(guī)定，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。以完成一定任務(wù)為期限或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同中還規(guī)定了試用期。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動合同期限

5。勞動合同不是建立勞動關(guān)系的必要條件。根據(jù)《勞動合同法》第10條的規(guī)定，雖然沒有勞動合同，但勞動關(guān)系是在用人單位雇傭之日建立的，由雙方當(dāng)事人共同形成的。《勞動合同法》第50條第3款規(guī)定，根據(jù)中國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位有義務(wù)在勞動合同解除或終止后保留合同文本2年，用人單位必須在員工入職后一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，否則將承擔(dān)不良后果。同時，雇主和雇員應(yīng)簽訂勞動合同，而不是試用合同。您可以通過律師網(wǎng)站的知識欄了解更多有關(guān)勞動合同簽訂的信息