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寧波
公司讓我賠償違約金合法嗎
2009年8月簽訂合同時收取違約保證金一萬五千元，現(xiàn)準(zhǔn)備辭職，單位認(rèn)為服務(wù)期限為十年，應(yīng)工作十年后才能退還一萬五千元，現(xiàn)未到十年所以不予退還，工作期間單位未給予任何培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，現(xiàn)咨詢單位收取違約保證金是否合法?
淄博律師解答：
《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
你們公司的行為是違法的，你可以要求公司返還你違約保證金，給你造成損失的你可以要求賠償。
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