解除勞動合同需要進行怎么樣的賠償?我與一外資企業(yè)在2010年4月簽訂了兩年的勞動合同,因為公司的客觀原因,現(xiàn)在要撤銷我所擔(dān)任的職位,如果我愿意,可以調(diào)我去外地工作,如果我不愿意去,那就在2011年10月31號終止與我的勞動合同,對我只進行一個半月的基本工資的賠償。請問我要怎么維權(quán)?公司的做法是否合理?謝謝
聊城律師解答:
合同期內(nèi),公司無故提前解除勞動合同的,應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
你們公司支付的一個半月的經(jīng)濟補償,是符合法律規(guī)定的。
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簡介:
李臣俊律師是揚州市律協(xié)委員,專業(yè)從事?lián)P州區(qū)域范圍內(nèi)的法律咨詢及訴訟代理業(yè)務(wù)。服務(wù)于揚州三星級律師事務(wù)所,為“四級律師”。目前擔(dān)任江蘇尚慧新能源科技股份有限公司、儀征市總工會、人保揚州分公司、儀征市群成小額貸款有限公司、江蘇天地房地產(chǎn)、天盛公司、揚州市港灣大件吊裝有限公司等多家大型企事業(yè)單位的法律顧問。在實踐中累積了豐富的辦案經(jīng)驗。
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