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寧波
簽訂無固定期限勞動合同的條件是什么
約定情形：用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無期限勞動合同，
法律情形：在下列情形下，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同，除定期合同外，還應簽訂無固定期限勞動合同：
1。勞動者在用人單位連續(xù)工作10年的；與前款相對應：工人提議或同意續(xù)簽合同時，應簽訂無期限合同。用人單位首次實行勞動合同制度，或者國有企業(yè)改制后重新簽訂勞動合同，勞動者在本單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年
“用人單位首次實行勞動合同制”主要是針對事業(yè)單位的改制，與前款結論相對應；“國有企業(yè)改制”“對應于前款的重新訂立
前款：訂立或重新訂立時，應當訂立無期限合同
3。勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，未續(xù)簽勞動合同。與上一段相對應：工人提議或同意續(xù)簽合同時，應簽訂無期限合同
當?shù)诙莺贤狡跁r，符合“連續(xù)兩次簽訂定期勞動合同”的“法律情況”。只要勞動者提出續(xù)簽，用人單位只能簽訂無固定期限勞動合同
換句話說，只要進入第二個合同期，除非勞動者放棄，否則必然會簽訂無期限勞動合同。本規(guī)定的目的是限制短期勞動合同，提高就業(yè)質量和穩(wěn)定性
因此，在簽訂第一份合同時，雇主不能選擇一年作為最佳選擇，除非你每年更換一組人員；員工之間的勞動合同有效期應分開
無固定期限的勞動合同不是鐵合同：在法律情況下，仍然可以依法終止合同；經(jīng)濟性裁員時，只優(yōu)先考慮留任；經(jīng)濟性裁員的條件已經(jīng)放寬
這些規(guī)定的目的不僅是為了提高就業(yè)的穩(wěn)定性，同時也考慮到企業(yè)在市場經(jīng)濟條件下對勞動力保持相對穩(wěn)定和合理流動的需求，
P >這三種情況在邏輯上都包含了原勞動法中訂立無期勞動合同的情況。因此，原《勞動法》規(guī)定的訂立無固定期限勞動合同的案件不列為案件該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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