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寧波
如果單位強制續(xù)簽勞動合同，工人應(yīng)如何終止合同
在本案中，企業(yè)的做法明顯違反了《勞動法》關(guān)于訂立和終止勞動合同的相關(guān)規(guī)定
首先，它違反了訂立勞動合同的法律原則?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定，訂立和修改勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同期滿后，一方不愿意續(xù)簽勞動合同的，另一方不得強迫其續(xù)簽勞動合同。在本案中，化工廠與楊先生之間的勞動合同續(xù)簽兩年是在未經(jīng)楊先生同意的情況下單方面簽訂的。因此，它是違反法律法規(guī)的勞動合同，是無效的。因此，這對楊先生不起作用。楊先生可以拒絕履行其在勞動合同項下的義務(wù)
其次，這違反了有關(guān)終止勞動合同的法律規(guī)定?！秳趧臃ā返诙龡l明確規(guī)定，勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止。勞動合同期滿，用人單位作為勞動關(guān)系的一方，必須依法為勞動者辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)，這是用人單位的義務(wù)。不得以各種理由拒絕辦理解除勞動合同手續(xù)或拖延辦理，構(gòu)成對職工權(quán)益的侵犯，造成損失的
化工廠與楊先生單方續(xù)簽的勞動合同無效，必須依法辦理原與楊先生解除勞動合同的手續(xù)。因此，仲裁委員會請求支持楊先生的索賠
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