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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的具體條件是什么
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的具體條件是什么
用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的
（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的
（3）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無限期終止期限的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同》第二十條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無限期勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無限期勞動(dòng)合同。在此簽訂無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)滿足三個(gè)條件，即雙方同意在同一雇主連續(xù)工作超過10年后延長勞動(dòng)合同，且工人提出申請(qǐng)。這三個(gè)條件是必不可少的。在實(shí)踐中，當(dāng)工人滿足連續(xù)工作10年以上的要求，并建議與雇主簽訂無期限勞動(dòng)合同時(shí)，雇主往往不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法達(dá)到簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的目的
由于《勞動(dòng)法》中無固定期限勞動(dòng)合同制度設(shè)計(jì)的缺陷，無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂率很低，對(duì)工人的職業(yè)穩(wěn)定性和雇主的長期發(fā)展產(chǎn)生不利影響
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簡介:
廣東大同律師事務(wù)所副主任律師，廣東大同（深圳）律師事務(wù)所創(chuàng)始人、廣東大同（惠州）律師事務(wù)所創(chuàng)始人，廣東企業(yè)經(jīng)營管理協(xié)會(huì)副會(huì)長，于2011年9月通過國家司法考試并取得法律職業(yè)資格，2011年12月從事法律工作至今。擅長合同糾紛、刑事辯護(hù)、房產(chǎn)糾紛、婚姻財(cái)產(chǎn)、公司法律顧問、公司治理及股權(quán)綜合問題處理、資產(chǎn)債權(quán)包、房地產(chǎn)及建設(shè)工程訴訟與非訴訟業(yè)務(wù)。
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