案情:
薛某因計(jì)劃外懷孕被公司炒魷魚,雙方為此發(fā)生爭議,經(jīng)勞動仲裁后最終對簿公堂。順義法院近日審結(jié)該案,判決公司繼續(xù)與薛某履行勞動合同。
該公司訴稱,其與薛某于2007年簽訂無固定期限勞動合同,合同規(guī)定:嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的,可以解除勞動合同。為了落實(shí)國家有關(guān)計(jì)劃生育法律法規(guī)的規(guī)定,公司對于計(jì)劃生育問題制定了嚴(yán)格的規(guī)章制度,經(jīng)過公示且對員工進(jìn)行過相關(guān)培訓(xùn)。2011年9月,公司得知薛某計(jì)劃外懷孕且未辦理生育服務(wù)證,既違反了有關(guān)法律規(guī)定,也違反了公司的規(guī)章制度,給公司利益造成損害。于是公司通過法定程序與其解除了勞動合同。公司與薛某發(fā)生爭議后,其申請勞動仲裁,公司不服仲裁作出的繼續(xù)履行勞動合同的裁決,故訴至法院。
法院認(rèn)為:
本案的爭議焦點(diǎn)為薛某懷孕期間,公司與其解除勞動關(guān)系是否合法。該公司主張薛某的生育行為違反了公司的規(guī)章制度,故與其解除勞動合同,但公司提交的培訓(xùn)計(jì)劃、管理人員崗位培訓(xùn)表、職工培訓(xùn)考評表上均沒有薛某的簽字確認(rèn);員工手冊中亦未明確規(guī)定可以解除勞動合同的情況包括員工違反公司的規(guī)章制度,且未提交向薛某公示告知過上述規(guī)章制度的證據(jù),故某公司作出的薛某屬于“計(jì)劃外生育”,應(yīng)與其解除勞動合同的決定不符合相關(guān)法律規(guī)定,法院予以撤銷。薛某要求與公司繼續(xù)履行勞動合同之主張,于法有據(jù),法院予以支持。
相關(guān)法律知識:
勞動合同的解除,是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更:是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。
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