根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同終止的法律情形包括：。勞動合同期滿

勞動合同期滿是勞動合同終止的主要形式，適用于固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。一旦約定期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動合同通常自然終止。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇

由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險制度得到保障，勞動者不再具有勞動合同意義上的主體資格，勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同終止

3。勞動者死亡、人民法院宣告死亡或者失蹤

死亡是指勞動者作為自然人從主體中消滅。宣告死亡是下落不明的公民到達法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請，人民法院宣告死亡的民事法律制度。宣告失蹤是一種法律制度，其中公民下落不明，法院應(yīng)利害關(guān)系方的申請宣告其失蹤，其財產(chǎn)由代管。勞動者死亡、被人民法院宣告失蹤或者下落不明死亡的，勞動關(guān)系的大多數(shù)民事主體和當事人不再享有權(quán)利和義務(wù)，自然不能繼續(xù)履行勞動合同。勞動合同自然終止。用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者撤銷破產(chǎn)，是指當該人的全部資產(chǎn)不足以清償?shù)狡趥鶆?wù)時，該人將通過一定程序平等清償債務(wù)人的全部資產(chǎn)，使債務(wù)人免除其他不能清償?shù)膫鶆?wù)，由人民法院宣告破產(chǎn)解散。吊銷營業(yè)執(zhí)照是登記機關(guān)依照法律、法規(guī)的規(guī)定，對違反規(guī)定的企業(yè)法人實施的行政處罰。對企業(yè)法人而言，吊銷營業(yè)執(zhí)照意味著其法人資格被強制剝奪，法人資格消失。用人單位被責令關(guān)閉，是指依法成立的公司、企業(yè)在存在過程中未始終嚴格遵守有關(guān)法律、法規(guī)，受到政府有關(guān)部門依法查處的行為。撤銷用人單位，是指企業(yè)未經(jīng)法定程序設(shè)立，或者形式合法但不符合有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的單位現(xiàn)已確定，并經(jīng)政府部門查處的行為。根據(jù),"企業(yè)破產(chǎn)法"和"企業(yè)破產(chǎn)法"的規(guī)定,在勞動過程中,企業(yè)被依法宣告破產(chǎn),吊銷營業(yè)執(zhí)照,責令關(guān)閉或者撤銷,即企業(yè)法人資格被剝奪,表明此時,，企業(yè)無法按照勞動合同履行權(quán)利義務(wù)，只能

5。雇主決定提前解散

根據(jù)《公司法》的規(guī)定，如果雇主因公司章程、股東大會決議或股東大會決議規(guī)定的解散事由提前解散，其法人資格將不再存在，必須終止所有與業(yè)務(wù)和運營相關(guān)的活動。原債權(quán)債務(wù)包括與勞動者的勞動合同關(guān)系，也隨著主體資格的喪失而消失。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形下的終止

法律規(guī)定不能涵蓋現(xiàn)實生活中的所有現(xiàn)象。因此，《勞動法》將該條款視為自下而上的條款

為了保護處境困難的工人不因失業(yè)而失去生計來源，該法對一些終止勞動合同的案件作出了限制性規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期滿，勞動者未嚴重違反用人單位規(guī)章制度，未嚴重失職、營私舞弊的，未嚴重玩忽職守或者徇私舞弊，違反用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成重大損害，未依法追究正式責任的，有下列情形之一的：，勞動合同期限延長至下列情形消失為止：

（1）從事危險作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病的患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）被確認因職業(yè)病或工傷喪失或部分喪失工作能力的單位（六）工會法、專職主席勞動合同期限等法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，基層工會副主席或委員自任職之日起自動延長，延長的任期與其任期相等