案情：

小黃受聘到一家公司工作，出于信任，沒(méi)有與公司簽訂勞動(dòng)合同。工作兩年多以后，小黃想自立門戶單干，于是提出了辭職。老板也同意了，并辦理了離職手續(xù)。但在結(jié)工資的時(shí)候，老板提出，小黃要簽一份保密協(xié)議，才能拿到剩余的工資。小黃感到很氣憤，如果需要簽訂保密協(xié)議，也應(yīng)該在入職后，過(guò)了試用期就開始簽訂，為什么離職后才讓我簽訂保密協(xié)議，而且以我的工資為籌碼。既然自己已經(jīng)離職，就不需要再簽訂保密協(xié)議的。工資是自己用汗水換來(lái)的，老板沒(méi)有理由扣壓。

律師說(shuō)法：

保守商業(yè)機(jī)密是員工的義務(wù)，無(wú)論簽還是不簽都應(yīng)該執(zhí)行。簽訂保密協(xié)議應(yīng)該在雙方自愿的基礎(chǔ)上，用人單位方面把“未簽保密協(xié)議”作為扣薪的理由，是不合法的。

至于用人單位要求小黃此后不能從事相關(guān)行業(yè)，涉及到了“競(jìng)業(yè)限制”。用人單位為了保護(hù)商業(yè)技術(shù)機(jī)密，可以與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者簽訂類似協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制條款在保護(hù)用人單位競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，也限制了勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)、生存權(quán)，競(jìng)業(yè)限制條款必須符合合理、合法、不違背公共利益等要求。

因此，這種協(xié)議同樣建立在雙方自愿的基礎(chǔ)上。簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果沒(méi)有提出補(bǔ)償，簽訂“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議則無(wú)從談起。

從目前的情況來(lái)看，小黃在以后的工作中可以利用自己積累起來(lái)的技術(shù)、人脈等資源，但是不能照搬原公司的技術(shù)，更不能泄漏原公司的商業(yè)機(jī)密。

如果因?yàn)樾孤渡虡I(yè)機(jī)密給原公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，無(wú)論簽訂保密協(xié)議或“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議與否，小黃的行為都會(huì)涉嫌不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，原公司屆時(shí)可以通過(guò)正當(dāng)途徑來(lái)解決。

相關(guān)法律知識(shí)：

《勞動(dòng)合同法》

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。