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寧波
公司打電話來口頭辭退我是否合法
法律咨詢：
我在公司工作了兩年。最初的時候經(jīng)過公司的轉(zhuǎn)正考試后。公司卻一直沒有和我簽合同。但是我拿的是正式員工的工資（有票據(jù)可以證明）一年多了。今年8月。公司突然點名讓我去參加合同到期人續(xù)簽合同的考試。我沒有去?，F(xiàn)在公司突然打電話來說要辭退我。原因是說我沒有參加合同續(xù)簽考試。請問我一直都沒有和公司簽合同。為什么要參加這個考試。他們是否存在侵權行為。這樣可以提起勞動仲裁嗎？他們辭退我是否合法？
律霸網(wǎng)律師解答：
1、公司的做法是違法的，公司不可以頭口辭退勞動者，也不能以沒有參加合同續(xù)簽考試辭退勞動者，因為根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司超過一年未與勞動者簽訂勞動合同的視為簽訂無固定期限勞動合同。
2、你可以申請勞動仲裁，可以主張沒簽勞動合同的11個月的雙倍工資，2個月的經(jīng)濟補償金，補繳相應的勞動保險，如果又加班事實存在還可以主張加班工資。
你需要提供的證據(jù)有，工資發(fā)放記錄單據(jù)，工作證，工作過程中簽發(fā)的有你簽名的工作文件，考勤記錄，工作服，其他證人的證言，其他證據(jù)的收集。
相關法律知識：
常見辭退不當有以下幾種常見情況
1、許多企業(yè)存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙；管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇；
2、克扣被辭退人員工資時有發(fā)生，特別是民營和私營企業(yè)；
3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻，可能因為小小的失誤被辭退；被辭退人員離開公司后，管理者對被辭退人員隨意指責。
4、嚴重違章違紀辭退，觸犯公司規(guī)章制度、觸犯國家法律等。
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