勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是民事合同，是當(dāng)事人就一定的勞動(dòng)服務(wù)和勞動(dòng)成果平等協(xié)商達(dá)成的協(xié)議。勞動(dòng)合同不屬于勞動(dòng)合同。從法律適用角度看，勞動(dòng)合同適用《合同法》、《民法通則》等民法的調(diào)整，勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》及相關(guān)行政法規(guī)的調(diào)整。兩者之間的區(qū)別如下：

從內(nèi)容來(lái)看。勞動(dòng)合同規(guī)定，勞動(dòng)者作為用人單位的一員，承擔(dān)一定類型的工作或崗位，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種，根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方約定提供各種勞動(dòng)條件、社會(huì)保障和福利待遇。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有下列規(guī)定：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。勞動(dòng)合同的內(nèi)容規(guī)定，一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。根據(jù)意思自治原則，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，由當(dāng)事人約定，從適用法律規(guī)范的角度來(lái)看，法律沒有作出強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整，勞動(dòng)合同由民事法律規(guī)范調(diào)整。在勞動(dòng)合同的訂立和履行過程中，必須遵循民事主體地位平等的原則。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方法律地位平等。在勞動(dòng)合同履行過程中，勞動(dòng)者必須參加用人單位的勞動(dòng)組織，擔(dān)任一定的職務(wù)或者工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，而且雙方都有從屬關(guān)系

法律責(zé)任的后果是不同的

1。用人單位違反勞動(dòng)合同，可能承擔(dān)行政責(zé)任、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘留勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。違反勞動(dòng)合同一般只承擔(dān)民事賠償服務(wù)，不涉及行政和刑事責(zé)任