仲裁結(jié)果:
單位一個(gè)多月未與劉簽訂勞動(dòng)合同,并提供空白合同供其簽署。未履行訂立勞動(dòng)合同的誠(chéng)信義務(wù)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雙倍工資的責(zé)任,補(bǔ)充勞動(dòng)合同
二級(jí)權(quán)利保護(hù):
在仲裁后一周,為免被企業(yè)蒙蔽和報(bào)復(fù),單位與劉某簽訂勞動(dòng)合同時(shí),劉某再次拒絕,并要求公司按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。理由是:《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定,用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)充勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這一次,企業(yè)支付賠償金的目的是為了安撫民眾,讓劉盡快離開(kāi)
專(zhuān)家提醒:
員工不僅要有法律意識(shí),還要有證據(jù)意識(shí)。如果公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,而你需要這份工作,你應(yīng)該注意收集一些證據(jù):如工作許可證、員工姓名和編號(hào)的門(mén)卡、工資單等。此外,除了拒絕簽訂空白合同外,求職者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須睜開(kāi)眼睛,清楚地看到合同的主體和具體條款,真正符合其真實(shí)含義的表達(dá),并記?。?a>勞動(dòng)合同文本必須一式兩份,雇主和工人各執(zhí)一份
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