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寧波
什么是服務(wù)期
1、 什么是服務(wù)期？服務(wù)期是指由于雇主的特殊待遇，如特殊培訓，雙方協(xié)商確定的雇主的最短服務(wù)期。服務(wù)期
關(guān)于服務(wù)期。在立法過程中，一種意見認為，商定的服務(wù)期限制了工人的自由流動，并對市場分配產(chǎn)生影響。應該有公共政策手段進行合作和限制。這不是雙方都能同意的。例如，法律應規(guī)定服務(wù)期不得超過幾年。另一種觀點認為，服務(wù)期是指工人承諾為雇主服務(wù)的最短期限，因為他們接受雇主給予的特殊待遇。只要雇主投資于培訓工人，受過培訓的工人就有義務(wù)為雇主服務(wù)至少若干年。否則，他們有義務(wù)承擔補償培訓費用的責任，而培訓費用只會按比例遞減。因此，勞動者接受用人單位支付的在職培訓后，用人單位可以與勞動者約定接受專業(yè)技術(shù)培訓后的服務(wù)期限。
中華人民共和國勞動法第22條對服務(wù)年限沒有具體規(guī)定。應當理解，服務(wù)期的長短可以通過勞動合同雙方的協(xié)議確定。但是，用人單位在確定與勞動者的服務(wù)期限時，應當遵守兩點：第一，應當體現(xiàn)公平、合理的原則，不得濫用其權(quán)利。第二，如果雇主和雇員之間約定的服務(wù)期較長，用人單位應當按照工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期內(nèi)的勞動報酬
III.如果服務(wù)期長于勞動合同期，該怎么辦
服務(wù)期是勞動者應當為用人單位服務(wù)的期間?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用并進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限?！蹦仨毷紫却_認您接受的培訓是否屬于特殊培訓。由于缺乏相關(guān)資料，筆者沒有做出太多判斷。這種單獨的期限往往與勞動合同中簽訂的期限相沖突，從而引發(fā)爭議
服務(wù)期限由用人單位和受訓員工雙方簽字確認，在實踐中具有相當?shù)姆尚Я?/p>
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簡介:
山東元康律師事務(wù)所專職律師，畢業(yè)于山東大學，獲得法學學士學位，是國家司法部注冊律師、中華全國律師協(xié)會會員，至今已有10余年的法學理論研究與法律實踐工作經(jīng)驗。 自從事法律工作以來，一直注重研究人身傷害（交通事故）、勞動工傷、債權(quán)債務(wù)（民間借貸）、婚姻繼承、合同糾紛、公司法務(wù)、刑事辯護等領(lǐng)域，取得了不錯的成果，在為當事人辦理案件的過程中，為當事人爭取到了最大的合法權(quán)益，得到了當事人很好的評價，并且憑借為當事人辦案的良好口碑 ，得到了當事人的推薦，為更多需要法律幫助的人解決了諸多法律難處。 執(zhí)業(yè)信條：誠實信用、盡職盡責、追求實效！
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