1、 如何規(guī)定簽訂勞動合同的時間

勞動合同法規(guī)定，如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，但沒有同時簽訂書面勞動合同，如果書面勞動合同是在雇傭之日起一個月內(nèi)簽訂的，它的行為并不違法。（勞動合同法第十條第二款：勞動關(guān)系成立，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。）。用人單位簽訂勞動合同的常見伎倆目前，一些企業(yè)存在濫用勞動合同的情況，如試用期滿后簽訂勞動合同、試用期長、試用期內(nèi)工資低、不參加社會保障等。首先，應(yīng)該明確的是，合同期中可能包含試用期，也可能不包含試用期。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動合同的期限。因此，企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動合同，必須在試用期內(nèi)依法參加職工社會保險。試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。注意試用期的長短。勞動合同期限在個月以上不滿年的，試用期不得超過個月；試用期在年以上不滿年的，試用期不得超過個月；固定期限在十年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同期限為完成一定任務(wù)或者勞動合同期限不足個月的，不約定試用期。同時，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。崗位、工作地點、合同內(nèi)容不得隨意調(diào)整。雙方應(yīng)就工作內(nèi)容和地點達成一致。對于可以隨時調(diào)整員工崗位和位置的單位，員工必須無條件服從，這是典型的“霸王條款”。合同期內(nèi)，本單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整工人的工作崗位和地點時，雙方應(yīng)協(xié)商一致。因客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，雙方不能就變更合同達成一致的，可以視為解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。休息休假合同的第一項基本條款：雙方應(yīng)確定工作時間和休息休假。許多企業(yè)認真加班。有的還規(guī)定單位可以根據(jù)生產(chǎn)需要隨時要求員工加班，員工不得拒絕。非因工負傷的患者應(yīng)進行相應(yīng)的治療。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法參加職工社會保障。如果員工生病或非因工負傷，在醫(yī)療期間應(yīng)該有病假工資常見伎倆：一些雇主通常不為員工投保，理由是參加社會保障的員工也必須支付費用，一些員工不愿意參加保險。一些單位還規(guī)定，因病停工治療的員工沒有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加保險，如實告知勞動者辦理社會保險手續(xù)和代扣代繳社會保險費的情況。雇主的“生死合同”無效。有的單位沒有明確告知勞動者在工作中可能存在的職業(yè)病危害，有的合同還規(guī)定，如果因勞動者“操作不當(dāng)或非法操作”而發(fā)生工傷事故，該單位對此類“生死合同”條款不承擔(dān)責(zé)任。專家指導(dǎo)：用人單位應(yīng)按要求提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所，有效保護乙方的生產(chǎn)安全和健康。工作過程中可能發(fā)生職業(yè)病危害的，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者，并依照職業(yè)病防治法的規(guī)定保護勞動者的健康和相關(guān)權(quán)益。這種告知義務(wù)是合法的、無條件的，必須經(jīng)過勞動者協(xié)商才能告知。綜上所述，《勞動合同法》規(guī)定，勞動關(guān)系建立后，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，否則用人單位需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。同時，在簽訂勞動合同時，工人必須注意可能的陷阱，以保護自己的利益。如果您對簽訂勞動合同一無所知，或者想了解其他方面的法律知識，小編建議您不妨登錄我們的網(wǎng)站進行在線律師咨詢，他們會詳細回答您的問題