1、 勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法

根據(jù)《勞動(dòng)合同違約和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定："... 如果用人單位終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付相當(dāng)于全年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最長不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?a href='http://www.shkps.cn/buchang/2.html' target='_blank' data-horse>經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算和支付標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或終止前12個(gè)月的平均工資收入計(jì)算。工資收入包括小時(shí)工資、計(jì)件工資、基金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資和報(bào)酬以及在特殊情況下支付的工資。但不包括住房補(bǔ)貼和手機(jī)通訊費(fèi)，因?yàn)樽》垦a(bǔ)貼是為員工提供的福利，而不是應(yīng)得的工資收入；而手機(jī)通訊費(fèi)不是以補(bǔ)貼的形式支付給員工的，而是按照規(guī)定報(bào)銷的，這表明單位不將其計(jì)入工資總額。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工實(shí)際工資收入計(jì)算，不按應(yīng)付工資計(jì)算，即扣除公積金和稅后的社會(huì)保險(xiǎn)和公共保險(xiǎn)收入。

II。國有改制企業(yè)職工依法確定并支付職工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法：企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工的工作年限，在企業(yè)改制前的12個(gè)月內(nèi)，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

薪酬標(biāo)準(zhǔn)：按企業(yè)改制前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算支付，但最高不得高于上一年度市、縣企業(yè)職工月平均工資的3倍；上一年度企業(yè)職工月平均工資低于上一年度同級企業(yè)職工月平均工資的，按職工月平均工資計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞剑航?jīng)濟(jì)補(bǔ)償由企業(yè)經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定后一次性支付給員工。一次性付款確有困難的，企業(yè)應(yīng)與員工協(xié)商分期付款，但首期付款不得低于30%，付款期限不得超過3年。同時(shí)，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?4%給予醫(yī)療補(bǔ)助。醫(yī)療補(bǔ)貼可以由醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)管理，也可以由改制企業(yè)管理，也可以一次性發(fā)放給員工。

員工與改制企業(yè)如果企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可轉(zhuǎn)換為改制后的企業(yè)股份，股權(quán)管理按照《中華人民共和國公司法》和重組企業(yè)章程的規(guī)定辦理。

參照《山東省勞動(dòng)合同條例》根據(jù)國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，按職工實(shí)際工作年限和每滿一年的工作時(shí)間支付一個(gè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下企業(yè)職工12個(gè)月的月平均工資。破產(chǎn)企業(yè)職工的月工資低于市政府公布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在清償欠職工工資后仍有盈余的，按照企業(yè)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，前款規(guī)定的以破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)計(jì)算的籌款、社會(huì)保險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以適當(dāng)追加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，追加支付標(biāo)準(zhǔn)仍按職工月平均工資計(jì)算。

如果破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以支付員工的全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則應(yīng)使用計(jì)算出的員工個(gè)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按比例支付；市政府牽頭組織協(xié)調(diào)職工安置，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原破產(chǎn)企業(yè)職工的工作年限，按新企業(yè)的工作年限計(jì)算