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寧波
在什么情況下勞動合同無效
在什么情況下勞動合同無效（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同（2）以欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，一方故意隱瞞真實情況或故意制造假象欺騙另一方，使另一方受騙，導(dǎo)致理解和判斷與實際情況不符，從而同意訂立勞動合同，以欺詐方式訂立的合同
威脅是指一方以可能危及另一方人身或財產(chǎn)安全的行為脅迫另一方，迫使另一方違背其意愿訂立勞動合同。無論是以欺詐手段還是以威脅手段訂立的勞動合同，都違反了勞動合同訂立原則；其后果是侵犯了一方的權(quán)益，因此該類勞動合同不具有法律效力
部分無效，部分無效勞動合同是指其條款無效的勞動合同。根據(jù)《勞動法》第18條，“勞動合同的一部分被確認(rèn)無效。如果其余部分的有效性不受影響，其余部分仍然有效?！?/P>
此外，根據(jù)《勞動法》第18條，勞動合同的無效，由仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。換句話說，勞動合同的無效性不能由合同雙方?jīng)Q定。如果雇主有過錯，勞動部于1995年5月制定了《違反勞動法關(guān)于勞動合同的規(guī)定的賠償辦法》?！掇k法》規(guī)定，因用人單位原因訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定賠償勞動者的損失：
（一）造成勞動者工資收入損失的，按應(yīng)支付給勞動者的工資和收入支付給勞動者，并按應(yīng)支付給勞動者的工資和收入的25%作為補償
（2）勞動者失去勞動保護待遇的，勞動者因工負(fù)傷和醫(yī)療保險金損失的，除按照國家規(guī)定向勞動者提供工傷和醫(yī)療保險金外，還應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定補充勞動者的保護津貼和用品，工人還應(yīng)獲得相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償
（4）如果對工人和未成年工人的健康造成損害，除了按照國家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，還應(yīng)支持相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償
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