如何計(jì)算解除勞動(dòng)合同的工資

解除勞動(dòng)合同需要支付員工當(dāng)月工資和員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

按照《實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，計(jì)算解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕驹滦綉?yīng)根據(jù)應(yīng)付給工人的工資計(jì)算

什么是應(yīng)付工資？根據(jù)《條例》的解釋，它包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資與獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入之和，因此，可以認(rèn)為工資范圍內(nèi)的到期貨幣性收入應(yīng)在勞動(dòng)者終止或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月計(jì)算，應(yīng)理解為總工資

對(duì)于包含在總工資中的內(nèi)容，原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問題的意見》第五十三條和《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條，是指用人單位按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬國(guó)家或勞動(dòng)合同的規(guī)定，包括小時(shí)工資計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和報(bào)酬、特殊情況下支付的工資等，12個(gè)月內(nèi)到期取得的上述范圍內(nèi)的全部貨幣性收入，按工資范圍計(jì)算。但社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi),勞動(dòng)保護(hù)費(fèi),，按照《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，勞動(dòng)合同終止后支付工資時(shí)，不包括按規(guī)定不計(jì)入工資總額的各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)收入，工資支付時(shí)間由用人單位與勞動(dòng)者約定，每月至少支付一次

那么，勞動(dòng)者與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)在何時(shí)支付工資？當(dāng)一些工人終止與雇主的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雇主會(huì)說，根據(jù)公司關(guān)于工資支付的相關(guān)規(guī)定，工資在每月的某一天支付，要求勞動(dòng)者在規(guī)定日期領(lǐng)取工資或辦理相關(guān)手續(xù)

事實(shí)上，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者工資

因此，當(dāng)雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)，勞動(dòng)者可以要求用人單位立即支付當(dāng)月工資，而用人單位無法用公司的薪酬體系進(jìn)行抗辯

綜上所述，這是小編對(duì)合同終止工資計(jì)算的理解和安排。你可以仔細(xì)閱讀這篇文章，做出明智的決定，并結(jié)合自己的實(shí)際來處理。如果你還有什么不明白的或者有任何其他法律問題，你可以來律霸。Com，一位專業(yè)律師將為您解答，這將完美地解決您的問題