解除勞動合同的最高賠償金額是多少

解除勞動合同的最高賠償金額不得超過12個月的工資，由用人單位一次性支付。勞動合同終止后，勞動者的經(jīng)濟補償由用人單位一次性支付。如果雇主無故扣留或拖欠工人工資，或拒絕支付工人延長工作時間的工資，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付工人工資外，還應(yīng)支付相當(dāng)于工資25%的額外經(jīng)濟補償。如果雇主支付給工人的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，雇主應(yīng)彌補低于標(biāo)準(zhǔn)的部分，并支付相當(dāng)于低于標(biāo)準(zhǔn)部分25%的額外經(jīng)濟補償。用人單位在勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致后解除勞動合同的，按照勞動者在本單位工作年限，支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助金。對于患有重病和絕癥的人員，還應(yīng)增加醫(yī)療補貼。大病患者的增加部分不得低于醫(yī)療補貼的50%，絕癥患者的增加部分不得低于醫(yī)療補貼的100%

6。勞動者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不稱職，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不得超過12個月。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動合同協(xié)議，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，按照裁減人員在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償。在本單位工作滿一年，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位解除勞動合同后未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金額的50%支付額外的經(jīng)濟補償

10。經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)的情況下，合同終止前十二個月內(nèi)勞動者的月平均工資，我們可以看到，小編關(guān)于解除勞動合同最高賠償額的解釋就在這里。如果您有其他問題或疑問，請隨時咨詢我們的在線律師