1、 什么是勞動合同

勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同義務(wù)。勞動合同簽訂原則

勞動法第3條規(guī)定，勞動合同的簽訂應(yīng)遵循以下原則：

1。合法性原則

勞動合同必須依法以書面形式訂立。使主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何非法勞動合同均為無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。協(xié)商一致原則在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位協(xié)商一致、雙方履行“協(xié)議”的結(jié)果，而不是單方面表達(dá)意愿的結(jié)果。合同主體地位平等原則在勞動合同訂立過程中，雙方的法律地位是平等的。勞動者和用人單位并不是因?yàn)樾再|(zhì)不同而處于不平等的地位。任何一方不得對另一方施加脅迫或強(qiáng)制命令。嚴(yán)禁用人單位對勞動者施加限制或者強(qiáng)制命令。只有真正實(shí)現(xiàn)平等地位，訂立的勞動合同才具有公平原則和同等價(jià)值報(bào)酬原則。勞動合同確定了雙方在勞動關(guān)系中的地位和作用。勞動合同是雙重服務(wù)報(bào)酬合同。勞動者承擔(dān)并完成用人單位分配的勞動任務(wù)。用人單位向勞動者支付一定的報(bào)酬，并負(fù)責(zé)勞動者的保險(xiǎn)金額

III.補(bǔ)充簽訂勞動合同的法律效力如何

1。勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式

以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本情況是世界各國的普遍做法。這是因?yàn)閯趧舆^程非常復(fù)雜且不斷變化。不同行業(yè)、不同單位的合同工在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)不同。國家法律法規(guī)只能規(guī)定共同問題，不可能規(guī)定當(dāng)事人的具體權(quán)利和義務(wù)，這就需要明確權(quán)利和義務(wù)。勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段

用人單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)或工作需要確定用人條件、方法和數(shù)量，通過簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，充分發(fā)揮勞動者的優(yōu)勢，合理使用勞動力。勞動合同有利于避免或減少

勞動合同明確規(guī)定了勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，這不僅是對合同雙方的保障，也是一種約束，有助于提高雙方履行合同的意識，促進(jìn)雙方正確行使權(quán)利,嚴(yán)格履行義務(wù)。由于勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議，穩(wěn)定勞動關(guān)系

根據(jù)《勞動法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。因此，勞動關(guān)系包括勞動合同關(guān)系和兩種形式

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