勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)時(shí)間的確定

勞動(dòng)合同中規(guī)定的是合同中約定的工作期限。如果不是，則指雇員實(shí)際與雇主建立實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間段。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為三種類型：固定期限，沒(méi)有固定期限，期限以完成某些工作為基礎(chǔ)。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立定期勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同可以是較短的半年或兩年，也可以是較長(zhǎng)的五年或十年。具體期限根據(jù)用人單位、崗位和勞動(dòng)者的情況獨(dú)立確定

2，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定的沒(méi)有明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年，且自法定退休年齡起未滿十年

（3）在《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況下，員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且未續(xù)簽勞動(dòng)合同。此外，如果雇主自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)視為雇主與雇員簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同。以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

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