試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制在試用期內(nèi)，用人單位只有在下列情形之一的情況下才能解除勞動(dòng)合同：

1。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件

2。嚴(yán)重違反業(yè)主的規(guī)章制度

3。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的

4。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

5。勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效。依法追究刑事責(zé)任。工人患病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期期滿(mǎn)后無(wú)法從事原工作或雇主另行安排的工作。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的。除上述情況外,，用人單位在試用期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的程序

雖然法律賦予用人單位在試用期內(nèi)依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，并遵守有關(guān)程序和規(guī)定，不得隨意。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守下列程序：

1。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。法律沒(méi)有規(guī)定必須采用書(shū)面形式，但從證據(jù)的角度來(lái)看，建議采用書(shū)面形式，并要求工人簽字。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。用人單位應(yīng)當(dāng)制作《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》，送達(dá)勞動(dòng)者，出具《勞動(dòng)合同終止證明》，或者發(fā)給勞動(dòng)者，并在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的移交手續(xù)

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