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寧波
單位是否可以無故解除勞動合同
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止合同的行為主要包括以下兩種：
（一）用人單位違反本法第四十二條規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動合同的情況下，解除勞動合同，包括下列情形：
（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或受傷的
（4）懷孕、分娩和哺乳期間的
（5）（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。為了在特定情況下保護勞動者的權(quán)益，本法規(guī)定，在上述情形下，用人單位不得以第四十條、第四十一條為理由解除勞動合同，否則，在用人單位解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)按照本條規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，不符合法定程序的
勞動合同法第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的
（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。如果雇主未提前30天書面通知雇員或向雇員支付額外的一個月工資，則屬于非法終止勞動合同，并將支付兩倍的經(jīng)濟補償
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