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寧波
試用期內(nèi)我不能簽訂勞動合同嗎
違法
<《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關系必須簽訂書面勞動合同。如果已建立勞動關系，但未同時簽訂書面勞動合同，則應在勞動者上班后與用人單位建立勞動關系之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。只要勞動者在正常工作時間提供勞動，用人單位必須按照《勞動合同法》第11條的規(guī)定支付勞動報酬，如果用人單位在雇傭的同時未簽訂書面勞動合同，且與勞動者約定的勞動報酬不明確，新聘員工的勞動報酬按照規(guī)定標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同中沒有約定的，實行同工同酬
原勞動部《關于勞動法實施若干問題的意見》第18條規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包含在勞動合同的期限內(nèi)?！耙虼?，雇主在試用期內(nèi)不與工人簽訂勞動合同是違法的。試用期內(nèi)未簽訂勞動合同怎么辦？用人單位在適用期限內(nèi)未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以維護自己的權(quán)利，這違反了勞動法的規(guī)定。首先，勞動者可以要求雙倍工資。依法規(guī)定，用人單位自錄用之日起與職工建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。如果已建立勞動關系但未同時簽訂書面勞動合同，則應在雇傭之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與員工簽訂書面勞動合同的，用人單位違反規(guī)定未與員工簽訂勞動合同的，員工可以依法支付雙倍工資，自應簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向員工支付雙倍工資。第三，單位未依法簽訂勞動合同的，您可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，建議員工在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，綜上所述，即使在試用期內(nèi)，用人單位也應按照規(guī)定與員工簽訂合同，而此時簽訂的合同應該是勞動合同，而不是試用合同，否則單位的行為是違法的，員工需要支付雙倍的工資。上面分享的知識可能相對簡單。如果您無法解決您的疑問，您可以在我們的律師網(wǎng)站上咨詢律師，以獲得更全面的答案
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