如果不續(xù)簽勞動合同，是否需要發(fā)出書面通知？法律沒有規(guī)定公司是否應(yīng)提前30天發(fā)出通知。因此，只要公司在到期前通知員工，公司愿意或不愿意續(xù)簽勞動合同。即使不提前30天給予補償，也不需要支付補償金。

注：

當(dāng)勞動合同到期時，如果公司不與員工續(xù)簽合同或提供的勞動待遇低于原合同，員工可以拒絕，并應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。2008年以前在本公司工作的，工作年限從2008年1月1日起計算，每工作一年給予員工一個月的工資補償。如果員工在2008年后在公司工作，則根據(jù)員工的實際工作年限向員工支付每年一個月的工資

勞動合同到期時，公司不與員工續(xù)簽合同，但員工仍在公司工作，公司應(yīng)自第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意勞動合同期滿時一年的訴訟時效

如果員工自愿離職，沒有經(jīng)濟(jì)補償

法律依據(jù)：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位在提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，可以裁減人員，并向勞動行政部門報告裁員計劃：

（1）按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，第四十六條有下列情形之一，致使勞動者不能履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的

第四十七條經(jīng)濟(jì)補償金按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償用人單位所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補償金的最長期限不得超過12年

如不續(xù)簽勞動合同，需提前30天通知，但不限于書面通知。其他類型的通知也可以接受。我希望大家看完這些,能夠比較詳細(xì)地了解這方面的內(nèi)容和規(guī)律。如果您的問題比較復(fù)雜，我們還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您前來進(jìn)行法律咨詢