1、 勞動合同協(xié)議書包括哪一章根據《合同法》第35條，如果雙方以合同書的形式訂立合同，則在雙方簽字或蓋章時合同成立。就當事人而言，他們不過是自然人、法人和其他組織。自然人訂立合同時，一般由訂立合同的自然人簽字或者蓋章；法人和其他組織訂立的合同，一般由法人的法定代表人或者其他組織的負責人簽名或者蓋章。我國《合同法》沒有明確規(guī)定法人和其他組織應當涵蓋哪一章。實際上，法人和其他組織的公章種類很多，包括合同專用章、財務專用章、行政章、各部門公章等。一般來說，合同專用章和行政章均可作為合同專用章。財務專用章和各部門公章的有效性視具體情況而定。如果僅證明欠款（企業(yè)間的會計報表）等財務問題，財務印章也有效

值得注意的是，《合同法》第23條規(guī)定，簽字或蓋章是一種選擇性關系，即簽字或蓋章，蓋章或同時簽字蓋章。這三種情形對合同的成立具有相同的意義。在實際簽訂合同時，人們往往會注意印章的作用和意義。有些人甚至認為印章比簽名更重要。事實上，這是一種誤解。印章（即印章）的使用等于印章所有人（即印章的名義上的人）的簽名，印章的效力等于簽名的效力。印章之所以具有證明功能，是因為印章可以代替、反復代替簽名，有時還具有省力的效果。由于印章容易偽造，且印章的名義所有人（即印章上注明姓名或名稱的印章所有人）容易與實際控制人分離，因此印章的證明力基本上低于簽名的證明力。在交易活動中，我們應該更加關注簽名，因為簽名與簽名人之間的聯(lián)系的確定性遠遠大于印章與印章的名義人之間的聯(lián)系。只要對方當面簽字，就可以在相當程度上保證其簽字的有效性和證明力

對于終止勞動關系，一般認為應加蓋公司公章。法律文件是雇員和雇主之間的協(xié)議。公司部門無權簽署本協(xié)議，不能代表企業(yè)行為。如果加蓋部門印章，本協(xié)議可能不具有法律效力勞動合同終止證明，如果是勞動合同，則應加蓋甲方公司印章或公司合同印章，而不是其他公司印章或勞務派遣合同部門印章，《勞動合同終止證明》加蓋勞務派遣公司印章。終止勞動關系的類型

（I）雙方協(xié)商終止勞動合同

用人單位和勞動者可以協(xié)商一致終止勞動合同

通過協(xié)商終止勞動合同沒有實質性和程序性限制，只要雙方同意內容、形式和程序不違反法律的禁止性和強制性規(guī)定

如果雇主提出終止勞動合同，雇主應向雇員支付終止勞動合同的經濟補償金

（II）勞動者單方解除勞動合同

勞動者有權單方解除勞動合同，無需雙方協(xié)商一致或征得用人單位同意。具體來說，可分為預先通知取消和立即取消。提前終止

勞動者在履行提前通知程序后單方面終止勞動合同。有兩種情況：

（1）勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同

（2）勞動者可以在試用期內提前3天書面通知用人單位解除勞動合同

2。立即終止《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形。在第一款規(guī)定的情況下，如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規(guī)定指揮和強迫冒險作業(yè)，勞動者可以單方面終止合同，危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同。在上述情況下，勞動者可以立即終止勞動合同，勞動者無需支付違約金，用人單位應支付經濟補償金，而無需提前通知用人單位即可立即終止雇主單方面終止勞動合同

1。過失解雇

即當工人有過失時，雇主有權單方面終止勞動合同

因過失終止勞動合同的程序沒有嚴格限制，用人單位解除勞動合同不需要為勞動者支付經濟補償金。如果依法規(guī)定了違約金條款，勞動者必須支付違約金

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或經發(fā)包人提議后拒不改正的

2。無過錯解雇

即勞動者無過錯，但因主客觀原因不能履行勞動合同的，用人單位有權根據法律規(guī)定履行法律規(guī)定的程序后單方面終止勞動合同

無過錯終止勞動合同的程序有嚴格限制，具體是指用人單位應當在解除勞動合同前30日以書面形式通知勞動者，或者在解除勞動合同前再支付勞動者一個月的工資；用人單位為解除勞動合同，選擇向勞動者支付額外一個月的工資的，按照勞動者上個月的工資標準確定。同時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。經濟性裁員

經濟性裁員是指由于經濟或技術原因，雇主一次裁員超過20人或少于20人的工人，但占企業(yè)員工總數的10%以上，為了降低勞動力成本，改善經營管理

對經濟性裁員有嚴格的條件和程序限制。雇主在裁員時必須遵守規(guī)定。經濟性裁員的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。同時，在裁員的情況下，應優(yōu)先保留以下人員：

（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中沒有其他就業(yè)人員，且有老年人或未成年人需要贍養(yǎng)的

無論哪一方決定解除勞動合同，責任方均應承擔相應的經濟損失。那么，合同的效力需要符合法律規(guī)定。法律規(guī)定一般規(guī)定勞動合同需加蓋公司合同章，符合法定程序，受法律保護。歡迎訪問律霸.com尋求法律咨詢