如果勞動合同到期未續(xù)簽您想補(bǔ)償員工嗎？

勞動合同到期不續(xù)簽是否需要補(bǔ)償。有兩種情況：

首先，如果公司不續(xù)約，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不續(xù)簽合同，根據(jù)具體情況可分為兩種情況：

1。如果該單位維持或改善了原有的工作條件，而該員工仍不續(xù)簽合同，則不會給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司減少原有工作條件，員工不續(xù)簽合同，公司也會給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)存在較大爭議。有人認(rèn)為經(jīng)濟(jì)賠償是違約責(zé)任。用人單位提前單方面解除勞動合同的，必須承擔(dān)違約責(zé)任，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對雇主的一種懲罰。一些人認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是國家要求雇主承擔(dān)的社會責(zé)任。國家要求用人單位在解除或終止勞動合同時支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以幫助勞動者在失業(yè)階段維持基本生活，避免生活水平急劇下降。如果國家承擔(dān)更多的社會責(zé)任，雇主將支付更少的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果國家承擔(dān)更少的社會責(zé)任，雇主將支付更多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

有些人認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對工人過去對雇主的貢獻(xiàn)的補(bǔ)償，是對工人過去勞動內(nèi)容和成就的肯定。工人對雇主的貢獻(xiàn)未充分反映在雇主支付給工人的勞動報(bào)酬中。雇主的經(jīng)營效率、可持續(xù)發(fā)展能力和資產(chǎn)積累都有工人的貢獻(xiàn)

經(jīng)過研究，我們同意關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償性質(zhì)的第二種觀點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的主要方式之一。在建立和完善我國失業(yè)保險(xiǎn)制度的過程中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能夠有效地緩解失業(yè)者的焦慮和實(shí)際困難，維護(hù)社會穩(wěn)定，形成良好的社會互助氛圍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不是一種懲罰手段。中國實(shí)行按勞分配制度，勞動者按勞付費(fèi)，基本上可以反映勞動者的貢獻(xiàn)

此外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是國家調(diào)節(jié)勞動關(guān)系、引導(dǎo)用人單位長期用工的經(jīng)濟(jì)手段，行使終止權(quán)和謹(jǐn)慎終止權(quán)。勞動法規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為了降低成本，避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位不會隨意解除勞動合同，以達(dá)到穩(wěn)定勞動關(guān)系的目的?！秳趧?a href='http://www.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》基本上延續(xù)了《勞動法》關(guān)于用人單位單方面解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。同時，增加了勞動合同到期時用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。這一補(bǔ)充規(guī)定有利于解決短期勞動合同的普及問題。在實(shí)踐中，每年簽訂一次短期勞動合同是很常見的。為規(guī)避勞動合同終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，用人單位簽訂短期勞動合同，并在勞動合同終止時終止勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā芬?guī)定勞動合同終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以防止用人單位利用法律漏洞，根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要簽訂勞動合同