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寧波
勞動合同期滿不續(xù)簽的，是否給予補償
勞動合同到期未續(xù)簽是否需要補償。分?jǐn)?shù)分為兩種情況：
I.如果單位不續(xù)期，則需要經(jīng)濟補償
II。如果員工不續(xù)簽合同，根據(jù)具體情況可分為兩種情況：
1。如果該單位維持或改善了原有的工作條件，而該員工仍不續(xù)簽合同，則不會給予任何經(jīng)濟補償。如果公司減少原有工作條件，員工不續(xù)簽合同，公司還將給予經(jīng)濟補償
勞動合同期滿不續(xù)簽時如何補償：
勞動合同法第47條規(guī)定，根據(jù)勞動者在本單位工作年限和支付標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金一個月的年薪。6個月以上不滿1年的，按1年計算；如果期限不足6個月，應(yīng)向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月工資是用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度全區(qū)職工月平均工資的三倍；支付給他們的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍；經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年
勞動合同到期不續(xù)簽的情況時有發(fā)生。有時裝置不更新，有時工人不更新。無論哪一方不續(xù)簽，工人最關(guān)心的是經(jīng)濟補償。我相信在閱讀了以上內(nèi)容后，你應(yīng)該了解哪些情況需要補償，哪些情況不需要補償。如果您的情況復(fù)雜，Luba還提供在線法律咨詢服務(wù)。歡迎您咨詢
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