1、 解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)（一）用人單位依法解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工資（超過12年按12年計算）

2。因病或非工傷終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)貼（不低于6個月工資，重病50%，絕癥100%）

5。經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪

6。逾期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%）

（II）雇主未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償金

補(bǔ)償金=總經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×N=服務(wù)年限×月薪×（1+50%）×N1

（三）因雇主未簽署合同或合同無效而非法終止合同的賠償合同賠償1=到期工資收入×25%賠償2=醫(yī)療費用×25%

（一）非法解除勞動合同的補(bǔ)償=就業(yè)費用+培訓(xùn)費用+直接經(jīng)濟(jì)損失+其他約定補(bǔ)償費用

（二）勞動者違反保密條款的賠償=被侵權(quán)經(jīng)營者的損失（或侵權(quán)人因侵權(quán)而獲得的利潤）+合理的調(diào)查費用

三、連帶責(zé)任

一雇主拖欠或扣留工人工資以及拒絕支付延長工作時間工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒ê鸵罁?jù)a>經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒ǎ?/a>應(yīng)付職工工資X25%

2。在這種情況下可以申請的權(quán)利金額：應(yīng)付職工工資+應(yīng)付職工工資X25%

3。計算依據(jù)：用人單位無故扣發(fā)或拖延勞動者工資，拒絕支付勞動者延長工作時間的報酬的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)足額支付勞動者報酬，并支付相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(II)雇主向工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒ê鸵罁?jù)

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒ǎ旱陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べYX25%

2.雙方可主張的權(quán)利金額：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べYX25%+X2低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)5%

計算依據(jù)：用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)同時補(bǔ)足下半部分，并支付相當(dāng)于下半部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（三）用人單位協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒ê鸵罁?jù)

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒ǎ簡挝还ぷ髂晗蕖猎鹿べY（最多不超過12個月，不足一年按一年標(biāo)準(zhǔn)計算）

計算依據(jù)：用人單位經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同的，以勞動者在本單位工作年限為基礎(chǔ)，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月工作時間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（四）因職工患病或非因工負(fù)傷解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可索賠金額及計算依據(jù)

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎悖涸诠竟ぷ髂晗轝月工資

2.可索賠項目：

⑴ 一般情況：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償+醫(yī)療補(bǔ)貼（月薪X6個月）

⑵ 大?。航?jīng)濟(jì)補(bǔ)償+醫(yī)療補(bǔ)貼+增加醫(yī)療補(bǔ)貼（月薪X6個月X50%）

⑶ 絕癥：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償+醫(yī)療補(bǔ)貼+增加醫(yī)療補(bǔ)貼（月薪X6個月X100%）

3.計算依據(jù)：勞動者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作或用人單位另行安排的工作，解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于每名勞動者一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)其在本單位的工作年限計算1年，并支付不少于6個月的工作費。大病或絕癥的醫(yī)療補(bǔ)助也應(yīng)增加。大病增加的部分不得少于醫(yī)療補(bǔ)助的50%，絕癥增加的部分不得少于100%（五）勞動者不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其計算依據(jù)。

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：單位工作年限×月工資（不足一年的，按一年計算，最長不超過12個月）

2.計算依據(jù)：勞動者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不稱職，用人單位解除勞動合同的，用人單位按其在本單位工作年限支付相當(dāng)于一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長不超過12個月。

（VI）如果訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生變化，用人單位應(yīng)終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和計算依據(jù)。

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：單位工作年限X月工資。

2.計算依據(jù)：勞動合同生效的客觀條件如合同發(fā)生重大變更，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意變更勞動合同，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向eac支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金h根據(jù)工人在單位工作的年數(shù)計算的全年。

（7）因用人單位經(jīng)營困難下崗的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及計算依據(jù)。

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位工作年限×月工資

2.計算依據(jù)：用人單位因法律整改瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難第五條用人單位應(yīng)當(dāng)按照單位補(bǔ)償金中的下崗職工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在單位工作滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（八）額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎愫鸵罁?jù)

1.計算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償X50%

2.依據(jù)：如果用人單位在解除勞動合同后未按要求給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償c按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%賠償。

（IX）工資確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)：本辦法所稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資計算標(biāo)準(zhǔn)，是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，用人單位按照本辦法第六條、第八條、第九條規(guī)定解除勞動合同時，勞動者在合同終止前十二個月內(nèi)的平均工資當(dāng)然，如果工人的月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，則應(yīng)按照企業(yè)的月平均工資支付