1、 在什么情況下，公司可以終止勞動合同？

1。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的（4）依法追究刑事責(zé)任的（2）。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，他不能從事原工作或雇主另行安排的適當(dāng)工作

（2）雇員不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職

（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方協(xié)商無法達(dá)成變更勞動合同的協(xié)議。按照本規(guī)定解除勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的服務(wù)年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一年一個(gè)月，第二種情況最多12個(gè)月。用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取職工的意見。向勞工部報(bào)告后，可以減少人員。根據(jù)本規(guī)定解除勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一年一個(gè)月

4。勞動合同法對不能解除勞動合同的條件有明確規(guī)定。即勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力

（3）規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的疾病或非工傷

（4）女員工懷孕、分娩和哺乳期

（5）從法定退休年齡起，在本單位連續(xù)工作15年以上，不足5年

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

1。勞動者和用人單位通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議。勞動者提前30天書面通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

5。用人單位未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的

7。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的。雇主在勞動合同中免除自己的法律責(zé)任，排除工人的權(quán)利。用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

11。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工人工作。用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的

13。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

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