如果勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽，是否會(huì)受到影響？

1。用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立

最高人民法院《關(guān)于審理案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條是勞動(dòng)合同解除后判斷雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)期滿，但雙方勞動(dòng)關(guān)系尚未終止。勞動(dòng)合同期滿后，如果雙方無(wú)意且未明確變更其權(quán)利義務(wù)，則視為雙方繼續(xù)按原條件履行勞動(dòng)合同?！霸紬l件”包括工作內(nèi)容、工資和報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)條件等，但不包括原始勞動(dòng)合同期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期滿，沒(méi)有新的勞動(dòng)合同，但雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。此時(shí)，如果雇主在一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有與雇員簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同，雇員可以要求雇主從未簽訂勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起支付雙倍工資。向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：。。。（5） 除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽外，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同，合同期滿，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外