根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的依法追究刑事責(zé)任

本條規(guī)定，用人單位因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)單方面解除勞動(dòng)合同

本法不僅賦予勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但也給予雇主單方面終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

首先，經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的，由用人單位確定“勞動(dòng)條件”，一般以法律法規(guī)規(guī)定的基本條件，以及用人單位在招聘時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品德等條件為準(zhǔn)。如果雇主認(rèn)為雇員不符合雇傭條件，雇主必須提供有效證據(jù)。如果雇主在試用期內(nèi)沒(méi)有證據(jù)證明雇員不合格而終止合同，則應(yīng)承擔(dān)所有法律后果。如果嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度，“嚴(yán)重”是什么？通常，應(yīng)遵守《勞動(dòng)條例》中規(guī)定的限制，以及根據(jù)雇主內(nèi)部規(guī)則制定的規(guī)定。例如，工人違反操作規(guī)程，損壞生產(chǎn)設(shè)備，造成損失，不服從勞動(dòng)人事管理，無(wú)故鬧事，打架斗毆，散布謠言，損害企業(yè)聲譽(yù)，這些都損害了用人單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序

三、嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失

是指勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，不按照崗位職責(zé)履行義務(wù)，給用人單位造成重大損失，但不足以刑事訴訟的行為。如因疏忽大意、玩忽職守造成的事故；由于不負(fù)責(zé)任的工作、工具和設(shè)備損壞、原材料或能源浪費(fèi)等，往往會(huì)產(chǎn)生廢物。如果雇員的行為符合此類情況，雇主可以與其解除勞動(dòng)合同。如果工人同時(shí)與其他雇主建立勞動(dòng)關(guān)系，

這里指的是我們通常所說(shuō)的“兼職”。雖然中國(guó)的法律法規(guī)中沒(méi)有禁止“兼職”的規(guī)定，但從事兼職活動(dòng)的工人可能會(huì)影響自己的工作。如果他們對(duì)雇主有“嚴(yán)重”影響，雇主有權(quán)終止勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同無(wú)效，這里指的是以“欺詐”、“脅迫”和“乘人之?！庇喠⒌膭趧?dòng)合同。因違反簽訂勞動(dòng)合同的原則，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同

VI.勞動(dòng)者依法追究刑事責(zé)任