解除勞動(dòng)合同可以得到什么補(bǔ)償

如果符合條件就可以了。支持補(bǔ)償?shù)臈l件為：

（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的；（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

（5）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

（6）用人單位在勞動(dòng)合同中免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者據(jù)此解除勞動(dòng)合同。（7）由于用人單位的過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，（八）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的

（9）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，因此，雇主在提前30天書(shū)面通知雇員后，額外支付一個(gè)月的工資或終止勞動(dòng)合同

（10）雇員不能勝任該工作，并且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍然不能勝任該工作，因此，用人單位在提前30天書(shū)面通知員工后，額外支付一個(gè)月的工資或終止勞動(dòng)合同。

（11）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，且用人單位提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者后，再支付一個(gè)月工資或解除勞動(dòng)合同（13）勞動(dòng)合同期滿、終止后，用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者用人單位減少勞動(dòng)合同約定的條件，要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的，但勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同

（14）用人單位宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致合同終止

（15）用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷、責(zé)令關(guān)閉或被撤銷，或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致合同終止

（16）雇主向雇員提出終止合同，并通過(guò)與雇員協(xié)商終止勞動(dòng)合同

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