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寧波
勞動合同期滿后，您還享有哪些權(quán)利
根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，勞動者在勞動合同期滿后仍享有相關(guān)權(quán)利：
1。如果員工在
2之前沒有休年假，則可以轉(zhuǎn)換工資，病假期限可以推遲到合同到期
3?？色@得合同期內(nèi)的經(jīng)濟補償
4。連續(xù)工作十年或者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同的，有權(quán)要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。用人單位在六個月內(nèi)重新招聘人員的，有權(quán)在同等條件下優(yōu)先錄用。有權(quán)要求用人單位出具解除勞動關(guān)系證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
7。未辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險的，勞動者有權(quán)向用人單位要求賠償
勞動合同期滿未續(xù)簽的，應(yīng)當支付賠償金
I.勞動合同期滿未續(xù)簽且勞動合同終止的，有三種情況：（勞動合同法第46條第5款）
1.如果雇主和雇員一方或雙方不續(xù)簽勞動合同，如果勞動合同終止，將獲得經(jīng)濟補償
2.如果雇主維持或改善勞動合同中約定的條件（工資等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂并解除勞動合同的，不予經(jīng)濟補償
3.如果用人單位減少勞動合同約定的條件（工資等）勞動合同續(xù)簽，勞動者不同意續(xù)簽并解除勞動合同的，應(yīng)當給予經(jīng)濟補償。
II.根據(jù)《勞動合同法》第97條的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗拮?008年1月1日起計算。
經(jīng)濟補償金的計算期限為e按在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者，超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按半個月工資作為經(jīng)濟補償。（勞動合同法第47條）
勞動合同期滿后權(quán)利的享受出現(xiàn)問題，如果你自己無法解決，可以向luba.com的律師咨詢
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