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勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
如果勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，公司是否需要對(duì)工人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償取決于具體情況：
1。如果公司不續(xù)約，則需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不續(xù)簽合同，有兩種情況：
① 如果公司維持或改善原有工作條件，且員工仍不續(xù)簽合同，則不會(huì)給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
② 如果公司減少原有工作條件，員工不續(xù)簽合同，公司也會(huì)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：
在實(shí)際操作中一直有兩種觀點(diǎn)。一是員工進(jìn)入單位后支付一年一個(gè)月的工資；第二個(gè)是從2008年1月1日起，補(bǔ)足一年一個(gè)月的工資
同意第二個(gè)觀點(diǎn)。原因如下：?jiǎn)T工在本單位的工作時(shí)間應(yīng)分兩部分計(jì)算。原《勞動(dòng)法》應(yīng)在2008年1月1日前適用，而原《勞動(dòng)條例》規(guī)定，如果合同自然到期，則無(wú)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二部分是2008年1月1日之后。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有追溯效力，因此在2008年1月1日之前沒(méi)有法律效力
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