1、 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款的規(guī)定，除非用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不同意續(xù)簽，否則定期勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定條件的前提下，有兩種續(xù)簽勞動(dòng)合同的可能性。一是用人單位愿意與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽；一是工人愿意續(xù)約，但雇主不同意。然而，在實(shí)踐中，當(dāng)出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，他們往往持有自己的觀點(diǎn)。雇主認(rèn)為工人不愿意續(xù)簽合同，工人認(rèn)為雇主不愿意續(xù)簽合同。在這種情況下，舉證責(zé)任應(yīng)該如何分配？誰(shuí)應(yīng)該為無(wú)法證明承擔(dān)法律責(zé)任？在這方面，實(shí)踐中形成了兩種不同的觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，舉證責(zé)任應(yīng)分配給工人，即工人應(yīng)證明雇主沒(méi)有續(xù)約，或者盡管雇主愿意續(xù)約，續(xù)簽條件低于原勞動(dòng)合同約定的

另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，舉證責(zé)任應(yīng)分配給用人單位，即用人單位應(yīng)證明單位已向勞動(dòng)者發(fā)出續(xù)簽請(qǐng)求，而續(xù)簽條件保持或完善了原勞動(dòng)合同條件

對(duì)于上述兩種觀點(diǎn)，筆者同意第二種觀點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的立法精神，如果勞動(dòng)合同自然終止，用人單位一般應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非用人單位能夠提供證據(jù)，否則存在無(wú)法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆汕樾?，即：，用人單位可以證明用人單位愿意維持或改善原勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽

II.如果勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么辦。如果公司不續(xù)簽合同，則需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不續(xù)簽合同，則視具體情況而定

（1）如果公司維持或改善了原有的工作條件，而員工仍然不續(xù)簽合同，則不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（2）如果公司減少了原有的工作條件，員工不續(xù)約，公司還將給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（3）值得注意的是，這里的工作條件很廣泛，包括工資，而不僅僅是工資，如工作環(huán)境、福利水平等。合同不續(xù)簽如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在實(shí)際操作中一直存在兩種觀點(diǎn)。一是員工進(jìn)入單位后一個(gè)月工資補(bǔ)償一年；第二種是從2008年1月1日起，補(bǔ)足一年一個(gè)月的工資

事實(shí)證明，在一些勞動(dòng)案件中，判決也基于第二種觀點(diǎn)。公司員工的工作時(shí)間分兩部分計(jì)算。原《勞動(dòng)法》應(yīng)在2008年1月1日前適用，原《勞動(dòng)法》規(guī)定，如果合同自然到期，無(wú)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二部分是2008年1月1日之后。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于《勞動(dòng)合同法》不具有追溯效力，2008年1月1日之前的期間不具有法律效力

自2008年1月1日起，一個(gè)月的工資應(yīng)補(bǔ)充一年。按合同期滿(mǎn)前十二個(gè)月職工平均工資計(jì)算，以取得的工資為準(zhǔn)。綜上所述，除本單位維持或改善原有工作條件，員工仍不續(xù)簽合同外，本單位需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金額為2008年1月1日起一年一個(gè)月的工資

勞動(dòng)合同不續(xù)簽。如果單位提供原高勞動(dòng)條件，員工不續(xù)聘，則無(wú)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相反，一些單位會(huì)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您有其他問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)诰€(xiàn)咨詢(xún)