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寧波
如何區(qū)分勞動合同與勞動合同的區(qū)別
勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。勞動合同是公民、法人、公民、法人以提供勞動服務為內容，平等主體之間簽訂的協(xié)議。二者有本質區(qū)別：
（一）二者的法律性質不同
勞動合同是建立勞動關系的基礎，屬于勞動關系的范疇；勞動合同是建立民事和經(jīng)濟法律關系的基礎，屬于民法和經(jīng)濟法的范疇（二）對合同主體的不同要求勞動合同的一方是勞動者，另一方是用人單位；勞動合同的主體可以是公民和法人，也可以是公民和法人。勞動合同對主體沒有特殊要求
（三）合同主體的地位不同
勞動合同簽訂后，勞動者成為用人單位的一員。兩者之間的關系是從屬的。勞動合同主體之間不存在隸屬關系。雙方始終是獨立平等的主體，并以各自的名義履行其在本合同項下的義務。（IV）本合同的內容不同，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品；勞動合同中無需規(guī)定這一內容（五）勞動合同中確定報酬的不同原則，用人單位應當按照勞動的數(shù)量和質量以及國家有關規(guī)定支付勞動報酬和勞動福利，體現(xiàn)按勞分配原則,；勞動合同中的勞動價格按照等價有償原則支付
勞動合同和勞動合同是兩種不同的合同類型。簡而言之，通過勞動合同，您與雇主建立了勞動關系，勞動法對此進行了調整；勞動合同是一種民事合同，屬于原產(chǎn)地調整，即委托方將某項任務交給受托方，受托方（您）在合同規(guī)定的時間內完成任務或提交結果，委托方支付費用（勞動費）。此外，委托方?jīng)]有其他義務，如保險，因為您不是本單位的員工
由此可見，如果用人單位與某人簽訂勞動合同，此人就不會與用人單位建立正式合法的勞動關系，所以他不屬于單位的員工，自然不需要去保險和辦理住房公積金。但是，如果單位接受一人為本單位員工，存在事實勞動關系，簽訂的合同屬于勞動合同性質，但合同名稱寫為“勞動合同”，合同仍按照勞動合同執(zhí)行，單位仍應當按照勞動法的規(guī)定為職工辦理各項保險和住房公積金。另一方面，如果一些單位利用員工法律意識淡薄的優(yōu)勢，將員工作為正式員工安排工作，但在簽訂合同時卻簽訂了真實的勞動合同，則該單位存在違法行為，這應該是另一回事。最后，如果公司真的只需要與某人簽訂勞動合同，公司只需要根據(jù)勞動合同支付勞動費，沒有其他費用
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