在實(shí)踐中，許多雇主和工人錯(cuò)誤地認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多不得超過(guò)12個(gè)月。《違約和終止經(jīng)濟(jì)賠償辦法》（勞保發(fā)[1994]481號(hào)）規(guī)定，在兩種情況下，經(jīng)濟(jì)賠償不得超過(guò)12個(gè)月。首先，如果用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不超過(guò)十二個(gè)月。第二，勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不稱職，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》不再對(duì)這兩種情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出限制?！秳趧?dòng)合同法》第47條規(guī)定，應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，則應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

，盡管《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有對(duì)協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同和員工不稱職設(shè)定12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限，它建立了一個(gè)新的補(bǔ)償制度，計(jì)算高收入者12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并設(shè)定上限?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者的月工資高于所在地直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工平均月工資的三倍的在用人單位所在地，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。請(qǐng)注意，法律僅對(duì)高收入人群的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期和補(bǔ)償基數(shù)進(jìn)行了限制，即工資按照該地區(qū)上一年員工平均月工資的三倍計(jì)算，補(bǔ)償期不超過(guò)12年。對(duì)普通工人沒(méi)有任何限制，如果設(shè)區(qū)的市的人民政府宣布該地區(qū)上一年的雇員平均月薪為三倍，只要工人的月薪不高于雇主所在地的直轄市，沒(méi)有“三次”和“十二年”的計(jì)算上限。

[操作指南]勞動(dòng)合同法僅對(duì)“高端”工人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償限制，即，月薪高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度全區(qū)職工平均月薪三倍的勞動(dòng)者。對(duì)“低端”工人沒(méi)有限制，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期可以超過(guò)12年