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雇主與工人簽訂勞動合同并扣留證書是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-26 · 109人看過

雇主與工人簽訂勞動合同并扣留證書是否合法？合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財產(chǎn)，用人單位違反本法規(guī)定，扣留勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期返還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定予以處罰，違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財產(chǎn)的，由勞動行政部門責(zé)令限期返還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動者造成損害的，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位篡改勞動者檔案或者其他物品的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，依照前款規(guī)定處罰

案件：

陳于2012年4月進(jìn)入一家私立醫(yī)院，并于2012年10月與該醫(yī)院簽訂了三年勞動合同。雙方在勞動合同中約定了提前終止合同、商業(yè)秘密保密和限制競爭的違約責(zé)任。2012年11月，醫(yī)院為醫(yī)療廣告領(lǐng)取了陳的執(zhí)業(yè)藥師證書，但此后一直沒有退還。2014年11月，陳水扁因個人原因不得不辭職。經(jīng)過與醫(yī)院多次協(xié)商，他未能終止合同，因此他于同年12月以掛號信的形式向醫(yī)院發(fā)送了辭職報告，并于一個月后離開醫(yī)院。2015年2月，陳向勞動和社會保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴，并要求醫(yī)院歸還被扣留的證書

本案結(jié)果

經(jīng)調(diào)查，一家私立醫(yī)院對沒收陳的執(zhí)業(yè)藥師證書供認(rèn)不諱。劉負(fù)責(zé)人坦率地說：現(xiàn)在招聘工人不容易。起初，他只是想通過扣押證件使員工無法輕松離開，但不知道這違反了《勞動合同法》。同時，劉表示，他將受到勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的處罰，接受警告。最后，勞動行政部門命令醫(yī)院在規(guī)定期限內(nèi)歸還陳的扣留證明，并對醫(yī)院處以1000元罰款。目前，這兩項措施都已到位

通過以上案例，讀者應(yīng)該知道，用人單位與員工簽訂勞動合同時扣留勞動證是違法行為，員工可以要求單位返還證據(jù)。如果讀者需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢

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