雇主準(zhǔn)備勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)是什么？

首先，通過(guò)“約定條款”保護(hù)自己的利益。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條，除勞動(dòng)合同的必要條款外，用人單位還可以與員工約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)償保險(xiǎn)、，福利和其他事項(xiàng)。事實(shí)上，勞動(dòng)合同中的“必要條款”更多的是為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們可以通過(guò)“約定條款”來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

一般約定條款：

1。在勞動(dòng)合同中增加約定的試用期、培訓(xùn)、保密、競(jìng)爭(zhēng)限制、違約金、辭職、工作交接等條款。為防止因規(guī)章制度的有效性發(fā)生爭(zhēng)議，可在勞動(dòng)合同中約定規(guī)章制度向勞動(dòng)者公示的條款（如“乙方確認(rèn)已理解公司規(guī)章制度的內(nèi)容”等）

3。為防止員工在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)抵制（如未收到解除或終止勞動(dòng)合同的文件等），可以在勞動(dòng)合同中約定解除或終止勞動(dòng)合同通知的服務(wù)條款（例如：“如果甲方的相關(guān)書面文件和通知無(wú)法直接送達(dá)乙方，乙方應(yīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同中填寫的家庭住址為郵寄地址?！?/P>

4.為防止在調(diào)職和調(diào)薪過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，如“帶薪調(diào)崗”等條款“可以在勞動(dòng)合同中約定（如“如果乙方因不稱職而調(diào)整，工資將根據(jù)調(diào)整后的職位進(jìn)行調(diào)整”。

5.為避免在勞動(dòng)爭(zhēng)議中難以舉證，建議在勞動(dòng)合同中增加附件：

（1）公司規(guī)章制度；

（2）員工承諾書（例如，提供給個(gè)人的背景信息包括對(duì)體檢證書真實(shí)性的承諾書）；

（3）崗位職責(zé)或崗位要求及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)（盡可能詳細(xì)，以便在試用期內(nèi)因不符合條件而終止勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)作為書面證據(jù)）

6.除上述規(guī)定外，企業(yè)還可以根據(jù)實(shí)際情況商定其他一些事項(xiàng)，如“雇主的管理權(quán)”在遵守法律規(guī)定的前提下。

2.不得收取財(cái)產(chǎn)和要求擔(dān)保。

勞動(dòng)合同法第9條規(guī)定，用人單位在雇用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣留勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供或擔(dān)保以其他名義向工人收取財(cái)產(chǎn)。因此，如果雇主在招聘工人時(shí)提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)產(chǎn)，則將面臨以下風(fēng)險(xiǎn)：

1.行政處罰

勞動(dòng)合同法第84條第1款規(guī)定，如果雇主歪曲居民身份證和其證明違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還，并按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。

2.罰款和損失賠償

勞動(dòng)合同法第84條第2款規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收受財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期返還勞動(dòng)者，并處每人500元以上2000元以下的罰款；造成勞動(dòng)損失的，由勞動(dòng)行政部門處500元以上2000元以下的罰款因此，企業(yè)應(yīng)避免：

無(wú)論是在勞動(dòng)關(guān)系建立之前還是之后，只要用人單位招用勞動(dòng)者，都不得有下列行為：

1.不得扣留居民身份證等勞動(dòng)證件ers，如畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)技能證書、職稱評(píng)定證書等。

2.不得要求職工提供保證金、抵押等擔(dān)保，也不得要求職工提供擔(dān)保人擔(dān)保（如北京戶口擔(dān)保）等

3.不要以其他名義向工人收取財(cái)產(chǎn)，如注冊(cè)費(fèi)、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、籌款費(fèi)、服裝費(fèi)、違約金等

4.不要變相收取存款，如每月從工人工資中扣除一定比例，直到年底，so為避免給雇主造成損失，雇主不允許或限制工人轉(zhuǎn)業(yè)、扣留工人工資或試用期內(nèi)的工資等。

III.根據(jù)規(guī)定建立雇員名冊(cè)。

勞動(dòng)合同法第7條明確規(guī)定，雇主應(yīng)建立雇員名冊(cè)，包括：這表明雇主有法律義務(wù)為建立雇傭關(guān)系提供證據(jù)-員工名冊(cè)。如果雇主沒(méi)有建立員工名冊(cè)，在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，如果沒(méi)有提供證據(jù)，將產(chǎn)生法律后果。

與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)，供勞動(dòng)行政部門檢查。

職工名冊(cè)是用人單位記錄職工基本情況和勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行情況的書面材料員工名冊(cè)包括與雇主建立勞動(dòng)關(guān)系的所有工人，即雇主以各種形式聘用的工人（合同工、勞務(wù)工、兼職工人等），一般包括姓名、性別、國(guó)籍、出生日期、文化程度、職位、級(jí)別等。此外，用人單位還應(yīng)將員工名冊(cè)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位編制員工名冊(cè)不得它不僅是督促用人單位規(guī)范用人，也是用人單位承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任的重要依據(jù)，從某種意義上說(shuō)，這不僅是勞動(dòng)行政部門規(guī)范用人單位管理的手段和有效形式，也是對(duì)用人單位的一種保護(hù)員工名冊(cè)還將敦促雇主及時(shí)簽署勞動(dòng)合同，并減少非標(biāo)準(zhǔn)雇傭造成的法律費(fèi)用。

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