雇主應如何簽訂勞動合同？

1。用人單位未及時簽訂勞動合同的風險根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系的，應當簽訂書面勞動合同，否則將面臨以下法律風險：

1。工資成本的增加

勞動合同法第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資

2，《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。自我利益無法保護

勞動合同是一把“雙刃劍”。它保護勞資雙方的利益，對雙方都具有法律約束力。發(fā)生勞動爭議時，如果勞資雙方不簽訂勞動合同，企業(yè)將處于被動地位。如果簽訂了勞動合同，企業(yè)就有了依靠的基礎

事實上，不簽訂勞動合同對用人單位更加不利，因為工人可以隨時離開，用人單位的人員流動性增加。此外，在商業(yè)秘密和競業(yè)限制方面，雇主往往通過勞動合同或相關協(xié)議的條款限制工人；至于培訓費用，服務期限只能在勞動合同或?qū)ｉT的培訓協(xié)議中約定，缺少這些條款和文件將不利于有效預防和控制工人提前辭職給雇主造成的損失

II。有效規(guī)避勞動合同風險的措施。合同優(yōu)先

用人單位要樹立“勞動合同優(yōu)先”的觀念，及時簽訂勞動合同。最好養(yǎng)成先簽合同后上崗的習慣，先與工人簽訂勞動合同，再辦理入職手續(xù)，合同簽訂時間在前，合同期開始時間在后。簽署

用人單位必須在雇傭之日起最遲一個月內(nèi)簽署勞動合同。超過一個月是違法的，需要承擔法律責任。因為根據(jù)新的《勞動合同法》，無論是否簽訂書面勞動合同，雙方都從雇員在雇主工作的第一天起，或從雇主開始使用雇員勞動的第一天起建立勞動關系。用人單位不簽訂書面勞動合同，否認勞動關系，逃避法律義務的，應當承擔法律責任。聘用效力

所謂“聘用效力”，是指在勞動關系建立之前，由于市場變化或其他原因，雙方約定的勞動合同生效的條件，已經(jīng)簽訂但尚未生效的勞動合同不能履行。然而，一旦勞動合同簽訂，它將具有法律約束力。如果雇主不履行義務，則需要承擔高昂的法律費用。在這種情況下，雇主可以通過約定勞動合同生效的保留條件來避免因未能履行勞動合同而導致的一些法律風險。員工先在公司簽字，然后蓋章

雙方很難同時簽訂和蓋章勞動合同。用人單位可以要求勞動者在不填寫簽訂時間的情況下先簽訂勞動合同，然后返還給用人單位，由用人單位重新簽字或蓋章。這樣，雇主將在簽署時間上采取主動。盡快解雇不確定的員工

對于不確定自己是否滿意的員工，如果他們決定不雇傭，嘗試讓他們在雇傭之日起一個月內(nèi)離職

確定實際勞動合同的證明：

1。工資發(fā)放憑證或記錄（員工工資發(fā)放名冊）及各項社會保險費繳納記錄。雇主發(fā)給工人的“工作許可證”、“服務證”和其他證明身份的文件。勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄。出勤記錄

5。其他工人的證詞等

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