1、 無固定期限勞動(dòng)合同的概念

只要法律沒有規(guī)定或雙方?jīng)]有約定的條件，雙方應(yīng)繼續(xù)履行其在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的義務(wù)。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情況，無固定期限勞動(dòng)合同也可以終止

由于對無固定期限勞動(dòng)合同制度缺乏正確認(rèn)識(shí)，許多人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能終止。因此，許多工人將無固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，并盡力與雇主簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位將無固定期限勞動(dòng)合同視為“終身負(fù)擔(dān)”，盡最大努力規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。

本法第10條規(guī)定，訂立書面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。然而，在現(xiàn)實(shí)中，許多用人單位為了逃避義務(wù)，將勞動(dòng)關(guān)系置于一種不明確的狀態(tài)，當(dāng)勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)，沒有證據(jù)可以核實(shí)。經(jīng)常有書面勞動(dòng)合同沒有簽訂的情況。對此，本法作出了相關(guān)規(guī)定。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，與員工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新錄用員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照企業(yè)或行業(yè)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。無固定期限終止合同的兩種情況。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)參見《勞動(dòng)合同法》第47條：根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資。用人單位單方解除或者終止無固定期限勞動(dòng)合同的

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

參照《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向工人支付補(bǔ)償